试工3天被辞退没合同怎么办

1.试工3天即便未签书面劳动合同，只要实际提供劳动就建立了劳动关系，单位不能随意辞退。若以不符合录用条件辞退，需证明录用条件和员工不符合的事实，无法证明则属违法解除。
2.员工权益：员工有权要求单位支付试工期间劳动报酬，还能主张违法解除赔偿金，赔偿金为半个月工资的二倍即一个月工资。
3.维权途径：单位拒绝支付时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.证据准备：维权需准备证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以及单位辞退的相关证据。
5.注意事项：劳动仲裁不收费，维权时效为一年，员工应及时主张权利。

1.试工3天即便没签书面劳动合同，只要实际提供了劳动，就和单位建立了劳动关系，单位不能随便辞退。
2.要是单位以不符合录用条件辞退，得拿出证据证明录用条件是什么，以及员工哪里不符合。拿不出证据，就属于违法解除。
3.员工可以要求单位支付试工期间的工资，还能要违法解除的赔偿金，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
4.单位拒绝支付的，员工可去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系的证据，像工作记录、考勤记录、同事的证言等，还有单位辞退的相关证据。
5.劳动仲裁不收费，维权的时间是一年，员工要及时去维护自己的权益。

法律分析：
（1）试工3天即便未签书面劳动合同，只要员工实际提供了劳动，劳动关系即已建立，单位不能随意辞退员工。
（2）若单位以不符合录用条件辞退员工，需拿出录用条件以及员工不符合的具体事实作为证据。若无法举证，就属于违法解除劳动关系。
（3）员工在此情况下，有权要求单位支付试工期间的劳动报酬，还能主张违法解除的赔偿金，赔偿金数额为半个月工资的二倍，也就是一个月工资。
（4）若单位拒绝支付，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请时要准备好证明劳动关系存在的证据，像工作记录、考勤记录、同事证言等，还有单位辞退的相关证据。劳动仲裁免费，维权时效是一年。

提醒：员工遇到此类情况应及时维权，注意收集保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位辞退需合法举证。单位以不符合录用条件辞退试工员工，要拿出录用条件和员工不符合的具体事实证据，否则就是违法解除。
（二）员工可主张权益。员工能要求单位支付试工期间报酬，还可主张违法解除赔偿金，标准是一个月工资。
（三）维权途径与准备。单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要准备证明劳动关系的证据，像工作记录、考勤记录、同事证言等，还有单位辞退的相关证据。
（四）注意时效。劳动仲裁不收费，维权时效一年，要及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试工3天未签合同但实际工作即建立劳动关系，单位不得随意辞退，违法解除需支付报酬与赔偿金，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试工3天虽未签订书面合同，但只要实际提供劳动，劳动关系便已建立。单位若以不符合录用条件辞退员工，必须举证录用条件及员工不符合的事实，否则属于违法解除。员工有权要求单位支付试工期间报酬，还可主张相当于一个月工资的违法解除赔偿金。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请时要准备好工作记录、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据，还有单位辞退的相关证据。劳动仲裁不收费，维权时效为一年，员工应及时主张权益。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和维权方案。