劳动仲裁撤诉时限是多久

（一）劳动仲裁裁决作出前，申请人有权自行决定撤回仲裁申请，需向仲裁委员会提交书面撤诉申请或在仲裁庭上口头提出并经记录确认。

（二）若申请人主动撤回仲裁申请，之后就同一劳动争议事项再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。

（三）需避免被按撤回申请处理的情形，比如无正当理由拒不到庭参加仲裁庭审，或者未经仲裁庭同意中途退庭，这些行为会被视为撤回申请。被按撤诉处理后再次申请仲裁虽会被受理，但可能影响处理效率。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。第三十九条规定，申请人在仲裁裁决作出前撤回仲裁申请的，仲裁庭应当准许，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

劳动仲裁裁决作出前，申请仲裁的一方可随时主动撤回仲裁申请，无需额外条件限制。

主动撤回申请后，若就同一事项再次申请仲裁，仲裁委员会应当依法受理该申请。

部分情形会被视为自动撤诉，比如无正当理由拒不到庭、未经仲裁庭同意中途退庭，这些行为的效力等同于主动撤诉。

申请方若想撤诉需遵守仲裁程序，同时避免上述自动撤诉情形，防止自身合法权益因此受损。

结论：劳动仲裁裁决作出前申请人可主动撤诉，无正当理由拒不到庭或中途退庭会被视为撤诉，再次申请同一事项仲裁的仲裁委应当受理。

法律解析：在劳动仲裁程序中，仲裁裁决作出前，申请人享有主动撤回仲裁申请的权利。主动撤回申请后，若就同一劳动争议事项再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。此外，存在两种视为撤回仲裁申请的情形，一是申请人无正当理由拒不到庭参加仲裁庭审，二是申请人未经仲裁庭同意中途退庭，这两种行为均会被仲裁庭按撤诉处理。视为撤诉与主动撤诉的法律效果一致，再次申请仲裁时仲裁委仍需受理，但申请人应严格遵守仲裁程序，避免因不当行为被视为撤诉，延误权益维护的进程。若对劳动仲裁中的撤诉规则或其他相关问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

劳动仲裁期间，申请人在仲裁裁决作出前享有自主撤诉的权利，但需清晰区分主动撤诉与按撤诉处理的情形及对应后果，以保障自身合法权益。

1.申请人在仲裁庭尚未作出裁决前，可自主提交撤回仲裁申请的材料，决定终止仲裁流程。若申请人撤回申请后，针对同一劳动争议事项再次提出仲裁申请，仲裁机构应当依法予以受理，不会因之前的撤诉行为拒绝处理。

2.部分情形下会被视为按撤回仲裁申请处理，例如申请人无正当理由拒绝到庭参与仲裁庭审，或者未经仲裁庭许可中途退庭离开，此类行为的法律效果等同于主动撤诉，会直接终止当前的仲裁程序。

3.申请人若计划撤诉，应在裁决作出前通过合法程序主动申请，避免因未按时到庭或中途退庭等不当行为被按撤诉处理。主动撤诉时需严格遵循仲裁机构的程序规范，确保自身的合法权益不受不必要的损害。

法律分析：
（1）劳动仲裁过程中，在仲裁庭作出裁决之前，申请人有权自主决定是否撤回仲裁申请，无需经过其他方同意。

（2）若申请人主动撤回仲裁申请，之后针对同一劳动争议事项再次提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当依法受理。

（3）存在特定情形时，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理，例如申请人无正当理由拒绝到庭参与仲裁庭审，或者未经仲裁庭许可中途退出庭审，这些行为的法律效果等同于申请人自行撤诉。

（4）申请人若有撤诉需求，需在裁决作出前按照仲裁程序的相关规定操作，避免因未遵守程序要求（如无故不到庭、中途擅自退庭）被按撤诉处理，从而影响自身合法权益的及时维护。

提醒：
申请人在劳动仲裁中撤诉需规范操作，避免因不当行为被按撤诉处理；再次申请仲裁时应准备好完整证据材料，确保争议事项符合受理条件，必要时可咨询专业人士确认程序细节。