员工主动解除劳动关系公司同意解除如何做

合同到期公司不续签且辞退员工时，若公司未按规定支付经济补偿，员工可依法维护自身权益。根据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同而员工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，公司应当支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 员工可先与公司协商沟通。明确告知公司相关法律规定，要求其按标准支付经济补偿，尝试通过协商解决问题。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带劳动合同、工资流水等证据向当地劳动监察部门反映情况，由该部门责令公司改正并支付补偿。 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系存在、工作年限及工资水平的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过仲裁程序主张合法权益。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过诉讼程序进一步维护自身权益。

结论：试用期调岗需符合法定条件，要么双方协商一致，要么用人单位有证据证明劳动者不符合原岗位录用条件且合理调整，不得随意调岗。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工作岗位属于劳动合同的重要内容，因此试用期内双方协商一致可调整岗位。此外，若劳动者在试用期内被证明不符合原岗位录用条件，用人单位有证据证明的，可单方面调整岗位，但调整需具有充分合理性，比如新岗位与劳动者能力匹配、薪资待遇无不合理降低等。用人单位不得随意滥用调岗权利，擅自调整岗位的，劳动者可拒绝；若因此权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。如果遇到试用期调岗相关问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

结论：日结工作干一天不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的途径依法维权。 法律解析： 用人单位按时足额支付劳动报酬是法定责任，劳动者提供劳动后有权获得对应报酬。具体维权途径如下：一是与用人单位协商，明确告知其支付劳动报酬的法定义务，要求支付当日工资；二是协商无果时，向劳动监察部门投诉，需准备能证明工作事实的材料，如工作记录、聊天记录、工服等，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资；三是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者付出劳动即有权获得报酬，遇到此类问题可依法维护自身权益，建议及时咨询专业法律人士获取针对性指导。

结论： 试用期未提前3天辞职，用人单位不能随意扣工资，仅在劳动者违法解除劳动合同造成损失且单位能举证时，才可按规定扣除工资。 法律解析： 根据相关法律规定，以下内容需明确。第一，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位，未履行该程序属于违法解除劳动合同。第二，用人单位不能因劳动者未提前通知就直接扣减工资，仅在劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的情况下，用人单位才可要求赔偿。第三，若劳动者未提前3天离职且未给单位造成损失，用人单位扣工资的行为违反法律规定。若造成损失，用人单位需举证证明损失的存在、损失与劳动者离职行为的直接因果关系以及损失的具体数额。第四，依据《工资支付暂行规定》，即使劳动者需赔偿损失，用人单位每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若遇到用人单位不合理扣工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 一般员工主动加班公司无需支付加班费，但存在公司安排加班、公司有审批制度却未执行、员工加班工作与本职相关且公司受益等情况时，公司可能需支付。有疑问可先协商，不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据法律规定，加班应以“用人单位安排”为前提，若员工自行加班，通常不符合支付加班费条件。然而，若员工能证明加班是公司安排，或者公司有加班审批制度却未实际执行，以及员工主动加班的工作与本职相关且公司从中受益，这些情形下公司可能要支付加班费。这体现了法律对劳动者合理权益的保护以及对用人单位管理规范的要求。如果员工对加班费支付问题存在疑问，可先与公司友好协商，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

伪造合同骗取工资的行为不合法。从民事角度，用人单位可要求返还已领取的工资，若因此产生损失还能主张赔偿；若涉及金额较大，该行为可能构成诈骗类刑事犯罪。 用人单位发现此类情况后，需先固定伪造的合同、工资发放凭证、工作产出记录等证据。可先与涉事人员协商返还所得，协商无果时通过劳动仲裁追讨；若涉嫌犯罪则向公安机关报案，由司法部门处理。同时要优化内部管理监督机制，避免同类事件再次发生。

结论： 用人单位能证明劳动者不符合录用条件，试用期辞退无需补偿；无法举证则辞退可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。 法律解析： 根据法律规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。但用人单位要承担举证责任，需证明有明确录用条件、已告知劳动者、有证据证明劳动者不符合条件。若无法完成举证，辞退行为违法。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若遇到试用期辞退相关法律问题，难以判断用人单位是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）当公司基于法定情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任时，公司无需给予赔偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。 （2）若公司无正当理由辞退员工，此为违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）因劳动者不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，公司需支付经济补偿。这保障了劳动者在特定情况下的权益。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）明确公司开除理由合法性，若违法解除合同，可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。 （二）准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、开除通知等证据，证明劳动关系和被开除事实。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料。 （四）仲裁委受理后参加开庭审理，庭审中充分阐述观点并提供证据。 （五）等待仲裁裁决，一般四十五日内作出，特殊情况可延长。若不服裁决，在规定期限内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无合法理由辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同，女职工有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。 1.赔偿金的计算需以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若工作未满一年且不满六个月，经济补偿为半个月工资。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 2.女职工可通过合法途径维护权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法主张自身合法权益。

法律分析： （1）员工未签合同离职后告公司，公司需积极应对。收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明双方存在劳动关系的材料是关键，这些材料可证明双方存在事实劳动关系。 （2）若公司能证明是员工拒绝签订合同，且已书面通知员工，依据法律规定，公司可不支付双倍工资。 （3）若因公司原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司需向员工每月支付二倍工资。 （4）公司可与员工协商解决问题，达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。若协商不成，公司要积极准备证据材料，按时参加仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 提醒： 公司应重视劳动合同的签订，规范用工管理。若遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业意见。

（一）若产假结束后被裁员且单位涉嫌违法解除劳动合同，可按经济补偿标准二倍主张赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）及时收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 （三）先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。