合同到期公司辞退公司不给怎么办

合同到期公司不续签且辞退员工时，若公司未按规定支付经济补偿，员工可依法维护自身权益。根据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同而员工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，公司应当支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商沟通。明确告知公司相关法律规定，要求其按标准支付经济补偿，尝试通过协商解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带劳动合同、工资流水等证据向当地劳动监察部门反映情况，由该部门责令公司改正并支付补偿。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系存在、工作年限及工资水平的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过仲裁程序主张合法权益。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过诉讼程序进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同到期终止时，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同而员工拒绝的情况外，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资基数为员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司沟通，明确告知其应承担的法律责任；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令公司支付补偿。

（3）员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交劳动合同、工资流水、工作证件等证据，以证明劳动关系存在及工作年限、工资标准等事实；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：员工需妥善保存劳动合同、工资记录等相关证据，不同情形下的维权流程可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

（一）确认补偿资格。除公司维持或提高劳动合同约定条件提出续订，员工明确拒绝的情况外，合同到期公司不续签的，员工有权要求经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资标准为合同终止前十二个月的平均工资。

（二）与公司协商。主动和公司沟通，明确告知其应支付补偿的法律规定，要求公司按标准支付。保留沟通记录，比如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，到当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。

（四）申请劳动仲裁。若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后，若公司不续签且辞退员工，除公司维持或提高原合同条件员工拒绝续签的情况外，公司需支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司沟通，明确告知其应承担的补偿义务，尝试协商解决问题。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门督促公司履行补偿责任。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资流水、工作证明等材料，证明劳动关系及工作时长。

若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

结论：合同到期公司不续签且不按规定支付经济补偿时，员工有权依法要求公司支付补偿，并可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：根据劳动合同法规定，固定期限劳动合同到期终止，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付补偿，员工可通过以下途径维权：1.与公司协商，明确告知其法律规定的补偿义务；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付补偿；3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备劳动合同工资流水工作证等证据，证明与公司存在劳动关系及工作时长等情况；4.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若对具体维权流程或证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。