员工没签合同离职了告公司怎么办

法律分析：
（1）员工未签合同离职后告公司，公司需积极应对。收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明双方存在劳动关系的材料是关键，这些材料可证明双方存在事实劳动关系。
（2）若公司能证明是员工拒绝签订合同，且已书面通知员工，依据法律规定，公司可不支付双倍工资。
（3）若因公司原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司需向员工每月支付二倍工资。
（4）公司可与员工协商解决问题，达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。若协商不成，公司要积极准备证据材料，按时参加仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
公司应重视劳动合同的签订，规范用工管理。若遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业意见。

（一）收集证据：公司要尽快收集能证明双方存在劳动关系的材料，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
（二）证明责任：若能证明是员工拒绝签订合同，且公司已书面通知，可不用支付双倍工资。
（三）承担责任：若因公司原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，需向员工每月支付二倍工资。
（四）协商解决：尝试与员工协商，达成和解协议。
（五）积极应对：若协商不成，准备好证据材料，按时参加仲裁或诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工未签合同离职后告公司，公司要积极应对。先收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。
2.若能证明是员工拒绝签合同，且公司已书面通知，可不支付双倍工资；若因公司原因未签，自用工超一个月不满一年，需付员工双倍工资。
3.公司可与员工协商达成和解，协商不成则积极准备证据，按时参加仲裁或诉讼维权。

结论：
员工未签合同离职后告公司，公司应积极应对，收集劳动关系材料，依情况处理双倍工资问题，可协商解决，协商不成需积极参与仲裁或诉讼。
法律解析：
根据相关法律，员工未签合同离职后起诉公司，公司首先要收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明双方存在劳动关系的材料。若能证明是员工拒绝签订合同且公司已书面通知，公司无需支付双倍工资；若因公司原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司需向员工每月支付二倍工资。在此情况下，公司可先与员工协商，达成和解协议。若协商不成，就应积极准备证据材料，按时参加仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。如果公司在处理此类问题时存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和应对策略。

员工未签合同离职后告公司，公司需积极应对。若能证明是员工拒绝签合同且已书面通知，可不支付双倍工资；若因公司原因未签，自用工之日超一个月不满一年，需支付员工双倍工资。
1.收集材料：公司应收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明双方存在劳动关系的材料。
2.协商解决：尝试与员工协商，达成和解协议，避免事态扩大。
3.积极维权：若协商不成，要积极准备证据材料，按时参加仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。