因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少

结论：
用人单位能证明劳动者不符合录用条件，试用期辞退无需补偿；无法举证则辞退可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。但用人单位要承担举证责任，需证明有明确录用条件、已告知劳动者、有证据证明劳动者不符合条件。若无法完成举证，辞退行为违法。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若遇到试用期辞退相关法律问题，难以判断用人单位是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在能证明劳动者不符合录用条件时，试用期辞退无需补偿，这符合法律规定。但用人单位需承担严格的举证责任，要证明存在明确录用条件、已告知劳动者且有证据证明劳动者不符合条件。
2.若用人单位无法举证，辞退行为会被认定违法。此时劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在招聘时明确录用条件并以书面形式告知劳动者，在试用期内做好员工表现的记录和评估，以便在需要时能有效举证。劳动者要及时了解录用条件，若遭遇违法辞退应积极维权。

法律分析：
（1）用人单位在试用期辞退劳动者，若能证明其不符合录用条件，则无需支付补偿，这是有法律依据的。
（2）用人单位承担着举证责任，需证明存在明确录用条件，已向劳动者告知该条件，且有证据表明劳动者不符合。
（3）若用人单位无法完成举证，辞退行为会被认定违法。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
用人单位辞退试用期员工时要做好证据留存，避免违法辞退风险。劳动者遇到违法辞退，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）用人单位角度：要在试用期合法辞退不符合录用条件的劳动者，应先制定明确的录用条件，可在招聘公告、劳动合同等文件中清晰表述。在员工入职时，通过书面文件签收、培训等方式将录用条件告知劳动者。日常工作中，注意收集能证明劳动者不符合录用条件的证据，如工作表现记录、考核结果等。

（二）劳动者角度：若被用人单位以不符合录用条件为由辞退，要查看用人单位是否能提供相应证据。若用人单位无法举证，可要求继续履行劳动合同，或要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位若能证明劳动者试用期不符合录用条件，可辞退且无需补偿，这是法律赋予的解除合同权利。
2.用人单位要担举证责任，需证明有明确录用条件、已告知劳动者且有证据证明其不符。
3.若举证不能，辞退或被认定违法。劳动者可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍赔，不满半年补半月工资。