产假结束后被裁员怎么赔偿

（一）若产假结束后被裁员且单位涉嫌违法解除劳动合同，可按经济补偿标准二倍主张赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）及时收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（三）先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假结束被裁员，单位可能违法解除合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能按特定条款解除。

2.若单位违法，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资。

3.要及时收集劳动合同、工资条等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
产假结束后被裁员，单位涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，赔偿金就是30000元。劳动者要及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，想了解更多法律信息和维权途径，可向专业法律人士咨询。

产假结束后被裁员，单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按特定规定解除劳动合同。若单位违法解除，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）女职工在产假结束后被裁员，若处于孕期、产期、哺乳期，单位此举涉嫌违反《劳动合同法》规定，单位不得依本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
（2）若单位违法解除，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者需及时收集能证明劳动关系及工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
要注意收集证据的完整性和有效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。