试用期可以调整工作岗位吗

结论：试用期调岗需符合法定条件，要么双方协商一致，要么用人单位有证据证明劳动者不符合原岗位录用条件且合理调整，不得随意调岗。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工作岗位属于劳动合同的重要内容，因此试用期内双方协商一致可调整岗位。此外，若劳动者在试用期内被证明不符合原岗位录用条件，用人单位有证据证明的，可单方面调整岗位，但调整需具有充分合理性，比如新岗位与劳动者能力匹配、薪资待遇无不合理降低等。用人单位不得随意滥用调岗权利，擅自调整岗位的，劳动者可拒绝；若因此权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。如果遇到试用期调岗相关问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

试用期内调整工作岗位需遵循合法合理原则，主要分为两种情形处理。

1.双方协商一致是调整岗位的基础方式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需经用人单位与劳动者协商达成一致意见，确保调整行为符合双方真实意愿和法律规定。

2.因不符合录用条件可单方合理调整。若劳动者在试用期内被证明不符合原岗位录用条件，且用人单位持有充分证据证明该结论时，可单方面对其岗位进行调整。调整需保证新岗位与劳动者能力匹配，薪资待遇无不合理降低，且调整理由正当，不得滥用调整权利。

3.劳动者应积极维护自身合法权益。若用人单位未经协商且无合法理由擅自调整岗位，劳动者有权拒绝。若因此导致权益受损，可通过向劳动仲裁机构申请仲裁等途径，要求用人单位恢复原岗位或承担相应责任。

法律分析：
（1）试用期内调整工作岗位，用人单位与劳动者协商一致即可进行。工作岗位属于劳动合同的重要内容，依据法律规定，变更劳动合同约定内容需双方协商一致，因此经协商达成的岗位调整合法有效。

（2）若劳动者在试用期内被证明不符合原岗位录用条件，且用人单位持有充分证据，可单方面调整其工作岗位。但调整需具备合理性，如新岗位与劳动者能力相匹配、薪资待遇未出现不合理降低等，不得随意调整。

（3）用人单位不得滥用调岗权利，未经协商或无合法依据擅自调整岗位的，劳动者有权拒绝。若因用人单位违法调岗导致权益受损，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到试用期岗位调整时，应确认调整是否符合法律规定，权益受损时及时保留证据并维权；用人单位调整岗位需遵循合法合理原则，避免因违法操作引发劳动纠纷。

（一）用人单位与劳动者协商一致可调整试用期工作岗位。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方达成一致意见，任何一方不得单方面强制变更。

（二）用人单位证明劳动者不符合原岗位录用条件时可单方面调整。调整需满足合理性要求，如新岗位与劳动者能力匹配、薪资待遇未不合理降低等，且用人单位需有充分证据证明劳动者不符合原岗位录用条件。

（三）劳动者有权拒绝不合理调整。若用人单位未经协商且无合法理由擅自调整岗位，劳动者可拒绝；若权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试用期内调整工作岗位可通过协商实现，只要用人单位与劳动者达成一致，就能变更劳动合同中的岗位内容，这符合法律规定。

若劳动者在试用期被证明不符合原岗位录用条件，且用人单位能提供有效证据，可单方面调整岗位，但调整需具备合理性。

用人单位调岗时需确保新岗位与劳动者能力匹配，薪资待遇无不合理降低，不能随意滥用调岗权利。

若用人单位擅自调整岗位，劳动者可拒绝；权益受损时，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。