员工主动加班公司要支付加班费吗

结论：
一般员工主动加班公司无需支付加班费，但存在公司安排加班、公司有审批制度却未执行、员工加班工作与本职相关且公司受益等情况时，公司可能需支付。有疑问可先协商，不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，加班应以“用人单位安排”为前提，若员工自行加班，通常不符合支付加班费条件。然而，若员工能证明加班是公司安排，或者公司有加班审批制度却未实际执行，以及员工主动加班的工作与本职相关且公司从中受益，这些情形下公司可能要支付加班费。这体现了法律对劳动者合理权益的保护以及对用人单位管理规范的要求。如果员工对加班费支付问题存在疑问，可先与公司友好协商，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

1.员工主动加班公司通常无需支付加班费，加班应以“用人单位安排”为前提，未经安排、批准的自行加班不符合支付条件。
2.存在特殊情况公司可能需支付，若员工能证明加班是公司安排，或公司有加班审批制度却未执行，以及主动加班从事本职相关且让公司受益的工作，可能被认定需支付。
3.解决措施与建议：员工主动加班公司是否支付加班费，关键在于是否为公司安排。遇到疑问员工可先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）通常而言，员工主动加班，公司无需支付加班费，因为支付加班费以“用人单位安排”为必要前提，员工自行加班不符合此条件。
（2）若员工能拿出证据证明加班是公司安排的，或者证明公司虽有加班审批制度却未实际执行，公司就可能要支付加班费。
（3）即便员工主动加班，只要所从事的工作与本职相关且让公司受益，也可能被认定公司需支付加班费。
（4）员工主动加班公司是否支付加班费，核心在于是否为公司安排，有疑问可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工需保留好加班相关证据，以便在需要时证明加班是公司安排或符合支付加班费的条件。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若想主张主动加班的加班费，应尽量收集加班是由公司安排的证据，比如相关的工作邮件、聊天记录等。
（二）若公司有加班审批制度却未执行，员工要保留能证明该情况的证据，像审批流程的书面规定和实际未审批却加班的工作记录。
（三）当员工主动加班从事与本职工作相关且公司受益的工作时，要留存工作成果等能证明工作性质和公司受益的材料。
（四）遇到加班费支付疑问，先友好地与公司协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.通常，员工主动加班，公司无需付加班费。因为加班要以“公司安排”为前提，自行加班不符合付费条件。
2.但员工能证明加班是公司安排，或公司有审批制度却未执行，公司可能要付加班费。另外，主动加班但工作与本职相关且公司受益，也可能需付费。
3.员工主动加班公司是否付费，关键看是否为公司安排。有疑问可先协商，协商不成可申请仲裁。