日结干一天不给钱怎么办

结论：日结工作干一天不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的途径依法维权。
法律解析：
用人单位按时足额支付劳动报酬是法定责任，劳动者提供劳动后有权获得对应报酬。具体维权途径如下：一是与用人单位协商，明确告知其支付劳动报酬的法定义务，要求支付当日工资；二是协商无果时，向劳动监察部门投诉，需准备能证明工作事实的材料，如工作记录、聊天记录、工服等，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资；三是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者付出劳动即有权获得报酬，遇到此类问题可依法维护自身权益，建议及时咨询专业法律人士获取针对性指导。

日结工作仅干一天，劳动者也应获得对应报酬，用人单位拒不支付属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.与用人单位协商沟通。明确告知对方按时足额支付劳动报酬是法定责任，要求其立即支付当日应得工资，沟通时可留存相关记录以备后续使用。

2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作事实的材料，比如工作期间的操作记录、与负责人的聊天记录、单位发放的工作服等，提交给劳动监察部门后，其会依法责令用人单位支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时附上仲裁申请书和相关证据材料，由仲裁委员会对争议进行裁决。

4.向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）与用人单位协商。明确告知用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定义务，要求支付当日工资，协商时注意保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。

（2）向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作事实的材料，包括工作内容记录、与用人单位的沟通信息、工作服装或工具照片等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

（3）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料，仲裁委员会会对争议事项作出裁决。

（4）向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序要求用人单位支付劳动报酬。

提醒：
劳动者从事日结工作时应注意保留工作相关证据，如工作记录、沟通信息等，遇拖欠工资及时通过合法途径维权，案情复杂时建议咨询专业人员获取针对性解决方案。

（一）与用人单位协商。明确告知对方，按时足额支付劳动报酬是其法定义务，要求支付当日的劳动报酬。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作事实的材料，比如工作记录、聊天记录、工服等，提交给当地劳动监察部门，由该部门责令用人单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁程序维权。

（四）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

做日结工干了一天却没拿到工资，劳动者可通过合法途径维权。

先与用工方沟通，明确告知支付劳动报酬是法定义务，要求结清当日工钱。

沟通不成时，携带工作记录、聊天记录、工服等能证明工作事实的材料向劳动监察部门投诉，该部门会督促用工方支付工资。

也可向工作地或用工方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，维护自身合法权益。