工作没有一年怀孕被辞退怎么赔偿

用人单位无合法理由辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同，女职工有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。

1.赔偿金的计算需以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若工作未满一年且不满六个月，经济补偿为半个月工资。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.女职工可通过合法途径维护权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法主张自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退孕期女职工若无合法理由，属于违法解除劳动合同。

（2）违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。若工作未满一年，经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金为一个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）女职工可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提醒：
孕期女职工被违法辞退后，应及时收集劳动关系、孕期状态及辞退事实的相关证据，通过合法途径维权，避免超过维权时效。

（一）确认违法解除情形。用人单位辞退孕期女职工若无合法理由，属于违法解除劳动合同，女职工有权主张相应赔偿。

（二）明确赔偿计算方式。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作未满一年的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）选择维权途径。女职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位辞退处于孕期的女职工时，若不存在合法依据，即构成违法解除劳动合同，女职工有权要求单位承担赔偿责任。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资；违法解除的情况下，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如工作未满一年的，赔偿金为一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

女职工可优先与单位协商赔偿事宜，若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
用人单位无合法理由辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，女职工可要求单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律解析：
孕期女职工的劳动权益受法律特殊保护，用人单位不得无合法理由辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作未满一年且不满六个月的，经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金为一个月工资，此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。女职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。