1、对于东莞生育津贴有多少钱的具体情况,以下为详情解答,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。
2、工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:
(1)参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。
(2)没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。