无论签订多久的
劳动合同，在劳动合同履行期限内，
劳动者都是可以
辞职的，劳动者具有自主择业权，所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者
工资到工作的最后1天。
1、用人单位存在《
劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金（每工作1年支付1个
月工资）及办理
离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，
试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交
辞职信就走人，这个时候就是劳动者
违法，给用人单位造成的直接
经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
4、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人
单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、
辞职报告），这样便于保留
证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过
申请劳动仲裁解决；
5、相关法律依据：劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
