1、
加班事实的
举证责任谁来承担因用人单位作出的开除、
除名、辞退、
解除劳动合同、减少
劳动报酬、计算
劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用
民事诉讼的基本举证原则，也即“谁主张、
谁举证”。部分劳动者错误地理解了法律的规定，以为在追索
加班费案件中需要用人单位提供
证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的，因为这种认识而提起的
诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者在此类案件中必须提供充分证据证明存在加班的基础事实，否则将面临
败诉风险。
2、单位不付加班费该怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择
仲裁，劳动争议由劳动
合同履行地或者用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
管辖。双方
当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议
仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因
不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，
3、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
