劳动合同里的调岗安排是否有效

（一）判断劳动合同调岗安排有效性：需看是否双方协商一致、内容明确合理、不违法、无免除单位责任和排除劳动者权利情况。合理范围内因公司经营需要的调岗约定通常有效。
（二）不合理调岗情况：大幅降薪、调至不相关岗位且无正当理由，即便合同有约定也可能无效。
（三）劳动者应对措施：认为调岗不合理，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同调岗安排有效性需视情况而定。若调岗条款经双方协商一致，内容明确合理，不违法且无免除单位责任、排除劳动者权利情况，通常有效，如因公司经营在合理范围调岗。
2.若调岗不合理，像大幅降薪、无理由调至不相关岗位，即便合同有约定也可能无效。调岗要具必要性和合理性，保障劳动者权益。
3.劳动者若觉得调岗不合理，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同里的调岗安排是否有效取决于是否协商一致、内容是否明确合理且不违法违规，不合理的调岗安排可能无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。当调岗条款经双方协商一致，内容明确、合理，不违反法律法规强制性规定，也无免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情况，通常该调岗安排是有效的，比如约定因公司经营需要在合理范围内对员工岗位适当调整。然而，若调岗具有不合理性，像大幅降低薪资、无正当理由调整到不相关岗位，即便合同中有相关约定，也可能被认定无效，因为调岗需具备必要性和合理性，要保障劳动者合法权益。当劳动者认为调岗不合理时，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动合同调岗方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动合同里的调岗安排有效性需视情况而定。若调岗条款经双方协商一致，内容明确合理，不违反法律法规强制性规定，也无免除用人单位法定责任、排除劳动者权利情形，通常是有效的，比如约定因公司经营需要在合理范围内适当调整岗位。

2.然而，若调岗具有不合理性，像大幅降低薪资、无正当理由调整到不相关岗位，即便合同有约定，也可能被认定无效。调岗应具备必要性和合理性，以保障劳动者合法权益。

3.当劳动者认为调岗不合理时，可先与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同中的调岗安排有效性要根据具体情况判断。当调岗条款是经双方协商一致确定，内容清晰合理，不违背法律法规强制性规定，也不存在用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的情况时，一般是有效的。比如在合同里约定公司因经营需求，可在合理范围内对员工岗位进行适当调整。
（2）若调岗缺乏合理性，像大幅降低薪资、无正当理由将员工调至不相关岗位，即便合同中有相关约定，也可能被判定无效。调岗需具备必要性和合理性，以保障劳动者的合法权益。
（3）当劳动者认为调岗不合理时，可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：遇到调岗问题要先判断其合理性，若觉得不合理应及时与单位沟通，协商不成尽早通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。