合同到期后辞退员工补偿标准是什么

用人单位在合同到期提出不续签并辞退员工，需向员工支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。但员工主动不续签无补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应明确知晓法律规定，到期前合理评估是否续签，若不续签按规定支付补偿。
2.员工要了解自身权益，合同到期时关注单位态度，若应得补偿未支付，可与单位协商或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）合同到期时，若用人单位主动提出不续签并辞退员工，需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若员工主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
员工要留意是哪方提出不续签，避免因自身疏忽错过补偿权益。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位提出不续签并辞退员工时，员工要及时与单位沟通经济补偿事宜，明确自己工作年限对应的补偿月数以及月工资计算方式。
（二）若员工月工资较高，要关注当地上年度职工月平均工资三倍的标准，确保单位按规定支付经济补偿。
（三）如果是员工主动提出不续签，就无法获得经济补偿，所以做决定前要慎重考虑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期，单位提出不续签并辞退员工，需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准补偿，最高补偿十二年。
5.员工主动不续签，无补偿。

结论：
合同到期，用人单位提出不续签并辞退员工需支付经济补偿；员工主动不续签则无补偿。经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同到期，用人单位提出不续签并辞退员工时，要给予员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。但要是员工主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同到期续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。