公司搬迁经营场所员工不去怎么办

公司搬迁经营场所员工不去，处理方式因情况而异。若搬迁距离远、对员工生活影响大，原劳动合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若搬迁对员工无明显不利影响，且劳动合同有工作地点弹性约定，员工无正当理由拒绝前往，公司可依规章制度处理，如按旷工处理，严重违反制度的可解除劳动合同且无需支付补偿。

建议公司在搬迁前充分与员工沟通，评估搬迁对员工的影响。若影响大，积极与员工协商变更合同；若影响小，明确告知员工相关规定。员工也应理性看待公司搬迁，与公司友好协商，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司搬迁距离远、严重影响员工生活，致使原劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致时，公司有两种解除劳动合同的方式。一是提前三十日书面通知员工本人，二是额外支付一个月工资。同时，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若搬迁对员工无明显不利影响，且劳动合同有工作地点弹性约定，员工无正当理由拒绝前往，公司可依规章制度处理。如按旷工处理，对于严重违反制度的员工，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。

提醒：员工遇到公司搬迁情况，要结合自身实际判断权益；公司处理时应遵循法律规定和合同约定，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）当公司搬迁距离过远、对员工生活造成重大不利影响，原劳动合同无法履行且双方不能就变更合同达成一致时，公司要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，之后解除劳动合同，同时按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）若搬迁未对员工造成明显不利影响，且劳动合同有工作地点弹性约定，员工无正当理由拒绝前往，公司可依据规章制度处理，如按旷工处理，严重违反制度的可解除劳动合同且无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.若公司搬迁距离远，严重影响员工生活，原劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若搬迁对员工无明显不利影响，且合同有工作地点弹性约定，员工无正当理由拒绝前往，公司可按规章制度处理，严重违反制度的可解除合同且无需补偿。

结论：
公司搬迁经营场所，员工不去的处理方式因情况而异。若搬迁影响大且合同变更协商不成，公司提前通知或支付代通知金后可解约并支付补偿；若影响小且合同有约定，员工无故拒绝，公司可依规处理甚至解约且无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当公司搬迁距离过远，对员工生活产生重大不利影响，致使原劳动合同无法履行，双方又无法就变更合同达成一致时，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是为了保障员工因客观情况变化导致权益受损时能得到合理补偿。而若搬迁对员工无明显不利影响，且劳动合同中有工作地点弹性约定，员工无正当理由拒绝前往，公司依据规章制度处理，是维护企业正常运营秩序的体现。若员工严重违反制度，公司解除劳动合同无需支付补偿。如果大家在遇到公司搬迁相关法律问题时，难以判断自身权益和应对方式，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。