工作20多年被公司裁员能获多少补偿

公司裁员分合法与违法两种情况，补偿差异明显。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作20多年，通常能获20多个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20多年可能获得40多个月工资赔偿。

不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，遇到裁员时及时与公司沟通补偿事宜。
2.若对补偿有异议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
3.公司应依法依规进行裁员，避免违法裁员带来的法律风险。

法律分析：
（1）公司裁员有合法与违法之分，补偿差异明显。合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作20多年，通常能拿到20多个月工资的补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20多年的劳动者，可能获得40多个月工资的赔偿。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇公司裁员时，要先判断裁员是否合法，同时注意自身工资与当地平均工资的关系，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）当面临公司裁员时，劳动者首先要判断裁员是否合法。可查看公司是否依据法定程序进行裁员，如提前向工会或全体职工说明情况等。
（二）若为合法裁员，计算自身应得补偿时，按在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若工作20多年，通常能获20多个月工资补偿。
（三）要是公司违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，工作20多年可能拿到40多个月工资赔偿。
（四）若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁员分合法与违法，补偿不同：
合法裁员，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工作20多年，一般补偿20多个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
违法裁员，要按经济补偿标准双倍赔偿。工作20多年，可能赔40多个月工资。
若月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补12年。

结论：
公司裁员分合法与违法两种，补偿不同。合法裁员按工作年限支付经济补偿，工作20多年一般获20多个月工资补偿；违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作20多年可能获40多个月工资赔偿。高收入者补偿有上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司裁员补偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。