工作10天被开除他不结工资怎么办

（一）对于承担较多家务劳动的一方，在离婚时可主动与另一方协商家务劳动补偿数额，争取达成一致协议。 （二）若协商不成，可向法院提起诉讼请求补偿。此时要注意收集相关证据，如记录家务劳动的日常笔记、能证明自己承担较多家务的证人证言等，以此证明自己负担了较多家务劳动。 （三）了解法院判定补偿数额时考虑的因素，在诉讼中围绕婚姻存续时长、家务劳动具体内容强度和时间投入、双方经济状况、家务劳动对自身职业发展和收入能力的影响、当地生活水平等方面进行举证和阐述。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

法律分析： （1）养老保险和医疗保险的个人账户余额归个人所有，可办理转移手续。若后续到新单位就业，由新单位继续缴纳相关费用；若选择以灵活就业人员身份参保，则需自行承担缴费义务。 （2）失业保险方面，符合条件的人员可申领失业保险金。申领时需原单位出具终止或解除劳动关系的证明，失业人员携带该证明及相关材料到指定机构办理申领手续。 （3）工伤保险和生育保险随劳动关系终止而停止缴纳，若后续入职新单位，新单位会重新为其办理这两项保险的缴纳手续。 （4）住房公积金的处理方式有两种，一是若符合提取条件，可申请提取账户余额；二是办理转移手续，待新单位设立公积金账户后，将原账户余额转移至新账户继续使用。 提醒： 办理五险一金转移或申领手续时，需提前准备齐全相关证明材料，避免因材料缺失延误办理；不同地区的具体政策可能存在差异，建议结合自身实际情况咨询当地社保及公积金管理部门确认细节。

1.试用期员工和正式员工一样享有休息休假权利，请假要依照用人单位合法有效的规章制度。法律没有硬性规定试用期请假必须提前三天，这一期限一般是针对试用期内劳动者解除劳动合同的通知义务，并非请假程序。 2.若用人单位规章制度明确试用期请假需提前三天申请，员工要按此规定执行；若制度未明确，员工应和用人单位协商确定请假事宜。 3.不同类型的请假要求存在差异，病假要及时通知用人单位并提供医疗证明，事假需提前和单位沟通。 4.用人单位不能因员工在试用期内合理请假就违法解除劳动合同，员工请假时要履行必要的告知和证明义务，保证符合单位制度要求。 解决措施和建议： 1.员工应主动了解用人单位的请假规章制度，明确自身请假的流程和要求。 2.遇到制度未明确的情况，积极与用人单位友好协商，确定合理的请假安排。 3.请假时按要求及时提供相关证明材料，保证请假的合规性。 4.用人单位应制定清晰明确的请假制度，并做好对员工的宣传和解释工作。

1.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需按准备材料、提交申请、仲裁委审查受理、被申请人答辩、开庭审理、作出裁决等流程进行。 2.具体解决措施和建议： -准备材料阶段，要确保仲裁申请书内容完整准确，身份证明文件有效，证明劳动关系及支撑仲裁请求的材料充分且真实。 -提交申请时，准确判断用人单位所在地或劳动合同履行地，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。 -若仲裁委审查不受理，仔细查看书面理由，补充完善材料后再次申请。 -被申请人应在规定期限内认真准备并提交答辩书。 -双方当事人要按时参与庭审，在举证质证和辩论环节清晰表达观点，提供有力证据。 -收到裁决书后，若对非终局裁决不服，及时在法定期限内向法院提起诉讼。

法律分析： （1）企业无故解雇员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （2）经济补偿根据劳动者在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资高于单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遇到企业无故解雇时，需保留劳动合同、工资流水、解雇通知等相关证据，及时通过合法途径维护权益，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 员工遭辞退一年后能否主张权利，关键看仲裁时效是否因合法事由未届满。 法律解析： 劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞退后一年内员工无主张权利、申请仲裁等中断或中止事由，仲裁时效届满，仲裁机构会不予受理，即便向法院起诉，法院确认时效届满且无合法例外也会驳回请求。若存在仲裁时效中断，像向用人单位提异议、向劳动监察部门投诉、用人单位承诺履行义务等，或中止情形如不可抗力等，时效未届满，员工可通过仲裁和诉讼主张权利。因此，员工在遇到此类情况时，要留意仲裁时效问题，及时固定主张权利的证据。若对劳动争议仲裁时效及自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

灵活就业保2025年能否补交，要看具体情况。一般如果是断缴等情况，有些地方允许一定期限内补交，有些则不行。可以去当地业务办理处了解当地补交政策。若允许补交，准备好相关材料尽快办；若不允许，只能往后按时参保缴费，避免再断缴。

（一）劳务公司未与提供劳务者签订书面合同，仍需支付劳务报酬。提供劳务者按约定完成劳务工作后，劳务公司不得以未签合同为由拒绝支付工资，支付报酬是其必须履行的义务。 （二）若劳务公司拒绝支付，提供劳务者可先收集能证明劳务关系存在及劳务报酬约定、工作量的证据，比如聊天记录、工作成果、证人证言等。 （三）收集证据后，可先与劳务公司协商解决报酬支付问题。协商不成的，可向法院提起诉讼维护自身合法权益。 （四）为保障自身权益，建议提供劳务者在提供劳务前，主动要求与劳务公司签订书面合同，明确双方权利义务，包括劳务内容、报酬标准、支付时间等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条第一款当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1.违反劳动合同的补偿金或赔偿金确定方式因违法情形而异。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者因用人单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等解除合同，用人单位要支付经济补偿。 2.经济补偿计算方法：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍计算，年限最高不超十二年。 3.解决措施与建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免违法解除或终止劳动关系以及出现未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，以减少补偿金或赔偿金支出。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在合法权益受损时及时通过合法途径维权，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。

（一）确认劳动合同无效或部分无效。以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效，受欺诈方需尽快收集能证明欺诈事实的证据，比如虚假宣传资料、不实承诺的书面或录音记录等。 （二）主张解除合同及赔偿损失。受欺诈方有权通知对方解除劳动合同，若双方无法就解除事宜及赔偿达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认合同无效，并要求赔偿因欺诈造成的损失，包括工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第二十六条第一款第一项，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效； 2.第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

法律分析： （1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书要清晰载明申请人与被申请人身份信息、仲裁请求、事实与理由，证据材料的收集要围绕劳动相关，如劳动合同、工资支付记录等，这些是支撑仲裁请求的关键。 （2）提交申请时，可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中选择其一提交材料，方便当事人根据实际情况选择。 （3）受理审查环节，仲裁委员会在五日内作出是否受理的决定，保障了申请流程的效率，符合条件受理后会向双方送达相关通知，不符合则书面通知申请人。 （4）开庭审理中，当事人需到庭参与，通过事实陈述、证据质证与辩论来维护自身权益。 （5）裁决结果有不同情况，非一裁终局裁决不服可在十五日内起诉，一裁终局裁决用人单位一般不得起诉，劳动者不服可起诉。同时，要注意劳动仲裁时效为一年。 提醒： 申请劳动仲裁要严格注意时效，准备材料时确保证据真实有效。不同案情的处理有所差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确律师费计算方式。劳动纠纷案件律师费常见计算方式有两种，一是按标的额比例收费，比例一般在5%到15%之间，若标的额为8万，费用大概在4000元到12000元；二是固定收费，根据案件复杂程度、律师资历经验等，费用大概在3000元到10000元。 （二）尝试申请法律援助。若符合法律援助条件，可向法律援助中心申请指派律师，无需支付律师费。 （三）主动协商确定费用。由于律师费无固定标准，建议在选择律师时，详细沟通案件情况、律师资历等因素，明确收费方式和金额，避免后续产生纠纷。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十条，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务。 按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。 计时收费可适用于全部法律事务。