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法律分析：
（1）企业无故解雇员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿根据劳动者在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
提醒：
员工遇到企业无故解雇时，需保留劳动合同、工资流水、解雇通知等相关证据，及时通过合法途径维护权益，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）确认企业解雇行为是否属于无故。无故解雇指企业无合法理由解除劳动合同，如员工无严重违纪、无不胜任工作等法定情形时被解雇，即属于违法解除。员工可据此主张赔偿金。
（二）计算经济补偿的基数与年限。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（三）注意高工资情形的限制。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（四）主张赔偿金的途径。员工可先与企业协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资为解除前十二个月平均收入。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
结论：企业无故解雇员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金则是上述经济补偿标准的二倍。如果遇到企业无故解雇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确计算应得赔偿金额，依法维护自身合法权益。
企业无故解雇员工属于违法解除劳动合同，根据法律规定，企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作期限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
3.劳动者遇到企业无故解雇时，可优先与企业协商赔偿问题；协商无果的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金；若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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