劳动合同欺诈解除如何处理

（一）确认劳动合同无效或部分无效。以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效，受欺诈方需尽快收集能证明欺诈事实的证据，比如虚假宣传资料、不实承诺的书面或录音记录等。

（二）主张解除合同及赔偿损失。受欺诈方有权通知对方解除劳动合同，若双方无法就解除事宜及赔偿达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认合同无效，并要求赔偿因欺诈造成的损失，包括工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第二十六条第一款第一项，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效；
2.第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

劳动合同若因对方欺诈订立或变更，该合同自始不具备法律效力。受欺诈一方需及时收集能证实欺诈行为的材料，像对方发布的虚假宣传内容、承诺时的不实记录等，这些都可作为后续维权的依据。

受欺诈方有权通知对方终止劳动关系。若双方就解除后的赔偿事宜无法达成一致，受欺诈方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认合同无效，并要求对方赔偿因欺诈造成的损失，比如工资差额、应得的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还能向法院起诉维护权益。

结论：劳动合同因欺诈情形解除时，受欺诈方有权收集欺诈证据、通知解除合同，并可通过劳动仲裁或诉讼确认合同无效及要求赔偿损失。

法律解析：依据劳动合同法规定，以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。受欺诈方应尽快收集能证明欺诈事实的证据，例如虚假宣传资料、不实承诺记录等。之后，受欺诈方有权通知对方解除劳动合同。若双方无法就解除事宜及赔偿达成一致，受欺诈方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动合同无效，并要求赔偿因欺诈造成的损失，包括工资差额、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您遇到类似劳动合同欺诈问题，对证据收集或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助以维护自身合法权益。

劳动合同若因欺诈情形被解除，受欺诈方可以通过合法途径维护自身权益，首先需明确以欺诈手段使对方违背真实意愿订立的劳动合同无效或部分无效，这是后续维权的法律基础。

1.及时收集欺诈证据。受欺诈方应尽快整理能证明欺诈事实的材料，包括对方发布的虚假岗位宣传资料、与实际情况不符的承诺记录、伪造的企业资质或岗位条件证明等，这些证据是确认合同无效和主张赔偿的重要依据。

2.书面通知解除合同。受欺诈方有权以书面形式通知对方解除劳动合同，明确说明解除理由为对方存在欺诈行为导致合同违背真实意愿订立。

3.申请仲裁或提起诉讼。若双方无法就解除后的赔偿事宜达成一致，受欺诈方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动合同无效，并要求对方赔偿因欺诈造成的损失，如工资差额、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

法律分析：
（1）确认劳动合同无效。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效，受欺诈方可以依法主张该劳动合同无效。

（2）收集欺诈证据。受欺诈方需及时收集能证明欺诈事实的材料，例如对方提供的虚假宣传资料、不实承诺的记录等，这些证据是主张权利的关键。

（3）通过法律途径维权。受欺诈方有权通知对方解除劳动合同，若双方无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认合同无效并要求赔偿损失，包括工资差额、经济补偿等；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提醒：
受欺诈方应在法定时效内申请劳动仲裁，避免逾期丧失维权权利；收集证据时注意保留原件，确保证据的有效性，必要时可咨询专业法律人士。