劳务公司不签合同可以发工资吗

（一）劳务公司未与提供劳务者签订书面合同，仍需支付劳务报酬。提供劳务者按约定完成劳务工作后，劳务公司不得以未签合同为由拒绝支付工资，支付报酬是其必须履行的义务。

（二）若劳务公司拒绝支付，提供劳务者可先收集能证明劳务关系存在及劳务报酬约定、工作量的证据，比如聊天记录、工作成果、证人证言等。

（三）收集证据后，可先与劳务公司协商解决报酬支付问题。协商不成的，可向法院提起诉讼维护自身合法权益。

（四）为保障自身权益，建议提供劳务者在提供劳务前，主动要求与劳务公司签订书面合同，明确双方权利义务，包括劳务内容、报酬标准、支付时间等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条第一款当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1.劳务公司即便未与提供劳务的人员签订合同，只要对方按约定完成了劳务，就必须支付报酬，不能以未签合同为由拒绝发工资。

2.若劳务公司拒付，提供劳务的人员可收集聊天记录、工作成果、证人证言等证据，先与公司协商，协商不成可向法院起诉维权。

3.为保障自身权益，建议提供劳务的人员及时要求劳务公司签订书面合同，明确双方的权利和义务。

结论：
劳务公司未签订合同，只要提供劳务者按约定完成劳务，就必须支付工资，不得以此为由拒付。

法律解析：
根据民法典相关规定，提供劳务者按约定完成劳务工作，接受劳务的劳务公司应当履行支付报酬的义务，即使双方未签订书面合同，实际存在的劳务关系依然受法律保护，劳务公司不能以未签合同为由拒绝支付工资。若劳务公司拒不支付，提供劳务者可收集能证明劳务关系存在、工作量及报酬约定的证据，包括聊天记录、工作成果、证人证言等，先与劳务公司协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼维护自身权益。为避免后续纠纷，建议提供劳务者在提供劳务前主动要求与劳务公司签订书面合同，明确双方权利义务。如果遇到劳务公司拒付工资的情况，不清楚如何收集有效证据或走法律程序，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

劳务公司即便未与提供劳务者签订书面合同，也必须按照实际提供的劳务支付相应工资。提供劳务者按约定完成劳务后，劳务公司支付报酬是法定的义务，不能以未签订合同为借口拒绝支付。

1.收集维权证据
提供劳务者需要收集能证明劳务关系存在、工作量及报酬约定的相关证据，比如双方的聊天记录、实际完成的工作成果、知晓劳务情况的证人证言等，这些证据是后续维权的关键支撑。

2.协商与诉讼维权
先尝试与劳务公司进行友好协商，明确提出支付工资的要求；如果协商无法达成一致，提供劳务者可以携带收集到的证据向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

3.主动签订书面合同
为了从源头保障自身权益，提供劳务者在开始提供劳务前，应主动要求与劳务公司签订书面劳务合同，明确双方的权利义务、劳务内容、报酬标准及支付方式等细节，避免后续产生纠纷时无据可依。

法律分析：
（1）劳务关系中，即使未签订书面合同，只要提供劳务者按约定完成劳务，劳务公司就有支付报酬的义务。这是基于法律规定的公平原则和诚实信用原则，劳务公司不能以未签订合同为由拒绝支付工资。

（2）若劳务公司拒绝支付报酬，提供劳务者可收集相关证据维护权益。可收集的证据包括与劳务公司沟通劳务内容、报酬标准的聊天记录，交付的工作成果凭证，以及能证明劳务事实存在的证人证言等。

（3）维权途径方面，提供劳务者可先与劳务公司协商解决报酬支付问题。若协商不成，可携带收集的证据向法院提起诉讼，要求劳务公司支付拖欠的报酬。

提醒：
提供劳务者应尽量与劳务公司签订书面劳务合同，明确劳务内容、报酬标准、支付时间等事项；若遇劳务公司拒付报酬，需及时收集证据并通过合法途径维权，注意不要超过法律规定的诉讼时效。