向劳动局申请仲裁的流程究竟是什么

1.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需按准备材料、提交申请、仲裁委审查受理、被申请人答辩、开庭审理、作出裁决等流程进行。
2.具体解决措施和建议：
-准备材料阶段，要确保仲裁申请书内容完整准确，身份证明文件有效，证明劳动关系及支撑仲裁请求的材料充分且真实。
-提交申请时，准确判断用人单位所在地或劳动合同履行地，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
-若仲裁委审查不受理，仔细查看书面理由，补充完善材料后再次申请。
-被申请人应在规定期限内认真准备并提交答辩书。
-双方当事人要按时参与庭审，在举证质证和辩论环节清晰表达观点，提供有力证据。
-收到裁决书后，若对非终局裁决不服，及时在法定期限内向法院提起诉讼。

1.准备申请材料：申请劳动仲裁要先备好材料，有仲裁申请书，上面要写清申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由；还要有申请人的身份证明文件，能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，以及能支持仲裁请求的相关证据。
2.提交申请：把准备好的申请材料交到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会。
3.仲裁委审查：仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合受理条件的就会受理，然后通知双方当事人；不符合条件的，会书面说明不受理的理由。
4.被申请人提交答辩书：仲裁委员会受理后，会把申请书副本送给被申请人，被申请人要在规定时间内提交答辩书。
5.开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。
6.作出裁决：庭审结束后，仲裁委员会会依法作出仲裁裁决。裁决书送达双方当事人后就产生相应法律效力。如果当事人对非终局裁决不服，可以在法定期限内向法院起诉。

法律分析：
（1）准备材料：申请仲裁要准备仲裁申请书，写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，还要有申请人身份证明文件、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，以及支撑仲裁请求的证据。
（2）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
（3）审查受理：仲裁委员会收到申请后审查，符合条件受理并通知双方，不符合则书面告知理由。
（4）送达与答辩：受理后将申请书副本送达被申请人，被申请人在规定期限内提交答辩书。
（5）开庭审理：仲裁委员会安排开庭，双方参与庭审举证、质证和辩论。
（6）作出裁决：庭审结束后依法作出仲裁裁决，裁决书送达即生效，对非终局裁决不服可起诉。

提醒：准备材料时要确保材料真实有效，注意仲裁时效和起诉期限，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料：准备仲裁申请书，写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由；准备申请人身份证明文件；提供证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等；准备支撑仲裁请求的相关证据材料。
（二）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
（三）等待审查：仲裁委员会审查申请，符合条件就受理并通知双方，不符合则书面告知理由。
（四）被申请人答辩：受理后，仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，被申请人在规定期限内提交答辩书。
（五）开庭审理：仲裁委员会安排开庭，双方按时参与庭审，进行举证、质证和辩论。
（六）获取裁决：庭审结束后仲裁委员会作出裁决，裁决书送达双方即生效，对非终局裁决不服可在法定期限内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需先准备材料，再向有管辖权的仲裁委提交申请，经受理、送达、开庭审理后作出仲裁裁决，对非终局裁决不服可向法院起诉。
法律解析：依据相关法律规定，申请劳动仲裁有明确流程。准备材料是基础，仲裁申请书要清晰载明关键信息，身份证明、劳动关系证明及相关证据材料也不可或缺。向有管辖权的仲裁委提交申请，能确保仲裁程序合法开展。仲裁委审查后决定是否受理，受理后按程序送达、安排开庭。庭审中双方举证质证辩论，最终仲裁委作出裁决。裁决书送达后具有法律效力，若对非终局裁决不服可向法院起诉，这保障了当事人的合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。