无限期劳动合同老板要求把项目做完，但是辞职有赔偿吗

法律分析： （1）用人单位拖欠工资两个月，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （2）当拖欠工资情节严重，符合特定条件，即用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 （3）该罪的处罚分为两种情况：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，会对单位判处罚金，同时处罚直接负责人员。 （4）劳动者若遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：劳动者遭遇拖欠工资应及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动关系中的试用期工资有明确规定，需同时满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准，这是为保障试用期劳动者的基本权益。 （2）学生实习方面，法律未明确工资下限。实习生与单位主要通过实习协议约定报酬，一旦出现报酬纠纷，优先按照协议处理。若协议未约定，双方可先协商，协商不成可通过法律途径，依据公平原则等确定合理报酬数额。 提醒： 劳动关系试用期工资有法定标准，用人单位必须遵守。学生实习要重视实习协议的签订，明确报酬等关键条款，遇到纠纷可先协商，协商无果及时寻求法律帮助。

结论： 用人单位辞退不满半年员工，合法辞退需支付半个月工资经济补偿；违法辞退且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行的，支付一个月工资赔偿金；协商一致解除按协商内容补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位合法辞退不满半年员工时，经济补偿按半个月工资计算，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行的情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。而当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，补偿金额以双方协商内容为准。在实际的劳动纠纷中，劳动者要清晰了解自身权益，确保合理补偿。若遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）申请仲裁前准备好材料。要准备仲裁申请书，同时收集能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及被辞退事实的证据，如辞退通知等。 （二）提交申请。将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。 （三）参与仲裁审理。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者要按时参加，在庭审中充分展示证据，证明公司辞退违法或应支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这确保了劳动者在遇到劳动纠纷时，能无经济负担地通过仲裁维护自身权益。

（一）若劳动仲裁胜诉后对方不给钱，要在仲裁裁决规定的履行期限届满后，尽快准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，向有管辖权的法院提出强制执行申请。 （二）等待法院受理申请，在此期间保持电话畅通，及时接收法院通知。 （三）积极配合法院工作，向法院提供被申请执行人的财产线索，便于法院开展查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行工作。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

根据法律规定，你之前作为劳务派遣工的时间，一般情况下是算工龄的。因为工龄主要是指劳动者与用人单位建立劳动关系的连续工作时间。虽然你最初是劳务派遣形式，但只要这段时间你正常工作，且与劳务派遣单位和用工单位都有相应的劳动关系，那么这段工作时间就应当计入工龄。在转为正式工后，之前的工龄通常会得到认可。不过，具体的情况可能因公司的规定和当地的政策有所不同，建议你向公司的人力资源部门咨询确认，或者查阅相关的劳动法律法规和公司内部的规章制度，以确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到老板故意拖欠工资的情况，首先可以尝试与老板进行沟通协商，表达自己的诉求和困难，看是否能够达成一致的解决方案。如果沟通无果，可以收集好相关的证据，如工资单、工作记录、聊天记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按照要求提供证据和材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，依法依规行事是非常重要的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到老板欠薪的情况，首先要保持冷静，可以通过合法途径解决。首先，可以尝试与老板进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以收集好工资欠条、工作证明等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在整个过程中，要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以维权，属于劳动关系。孩子虽然还在读书，但实习期已结束，且工作内容与学习无关，应认定为劳动关系。店长辱骂违法辞退，明显侵犯了劳动者的合法权益。首先，可以收集证据，如工作证、工资单、同事证言等，证明劳动关系的存在和被辞退的事实。其他，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到劳务派遣恶意克扣工资的情况，首先可以收集相关证据，比如工资条、银行流水、工作时间记录等。然后可以尝试与劳务派遣公司和用工单位进行沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到公司少交一个月社保的情况，首先可以尝试与公司沟通协商，要求公司补缴社保。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司存在少交社保的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关的证据和沟通记录，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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