实习期工资不能低于合同的多少

法律分析：
（1）劳动关系中的试用期工资有明确规定，需同时满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准，这是为保障试用期劳动者的基本权益。
（2）学生实习方面，法律未明确工资下限。实习生与单位主要通过实习协议约定报酬，一旦出现报酬纠纷，优先按照协议处理。若协议未约定，双方可先协商，协商不成可通过法律途径，依据公平原则等确定合理报酬数额。

提醒：
劳动关系试用期工资有法定标准，用人单位必须遵守。学生实习要重视实习协议的签订，明确报酬等关键条款，遇到纠纷可先协商，协商无果及时寻求法律帮助。

（一）劳动关系试用期工资方面，用人单位应严格按照规定执行，即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者若发现工资未达此标准，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）学生实习报酬方面，实习生和单位应签订实习协议明确报酬。若产生报酬纠纷且协议有约定，按约定处理；若协议未约定，双方先协商，协商不成可走法律途径，由法院依据公平原则判定合理报酬数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.劳动关系试用期工资，不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2.学生实习方面，法律未明确工资下限。实习时，实习生和单位通常签协议约定报酬。
3.若有报酬纠纷，按协议处理；协议未约定，双方先协商，协商不成可走法律途径，按公平原则定报酬。

结论：
劳动关系试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准；学生实习工资无明确法律下限，多依实习协议约定。
法律解析：
对于劳动关系中的试用期工资，法律有明确的下限规定，这是为了保障劳动者在试用期间的基本权益，避免用人单位不合理压低工资。而学生实习情况不同，由于目前法律未明确规定工资下限，所以实习生与单位主要依靠实习协议约定报酬。当出现报酬纠纷时，先按协议处理，若协议未约定，可先协商，协商不成可走法律途径，依据公平原则等判定合理报酬。如果在试用期工资或实习报酬方面遇到问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动关系试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，这保障了劳动者在试用期的基本权益，确保其劳动能获得合理报酬。
2.学生实习工资目前法律未明确下限，一般通过实习协议约定报酬。发生报酬纠纷时按协议处理，未约定则先协商，协商不成可走法律途径，依据公平原则判定合理报酬。这体现了对实习关系灵活性的考虑，同时也为纠纷解决提供了途径。
3.建议用人单位在与劳动者约定试用期工资时严格遵守法律规定，保障劳动者权益。对于实习生，单位应与学生签订明确的实习协议，清晰约定报酬等事项，避免后续纠纷。若出现纠纷，双方应积极协商，协商无果及时通过合法途径解决。