被公司辞退找仲裁没有要来赔偿仲裁如何收费

（一）申请仲裁前准备好材料。要准备仲裁申请书，同时收集能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及被辞退事实的证据，如辞退通知等。
（二）提交申请。将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。
（三）参与仲裁审理。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者要按时参加，在庭审中充分展示证据，证明公司辞退违法或应支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这确保了劳动者在遇到劳动纠纷时，能无经济负担地通过仲裁维护自身权益。

1.劳动仲裁不花钱，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。
2.劳动者被公司辞退，符合补偿或赔偿条件但公司不给的，可申请劳动仲裁维权。
3.申请仲裁要交仲裁申请书，以及证明劳动关系和被辞退事实的证据。
4.仲裁委受理后会安排开庭，证据充分能证明公司违法或应补偿的，劳动者可获相应赔偿或补偿。

结论：
劳动仲裁不收费，劳动者被公司辞退符合条件公司拒付补偿或赔偿时，可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，所以劳动仲裁不收费。当劳动者被公司辞退，在符合支付经济补偿或赔偿情形而公司拒绝支付时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及能证明与公司存在劳动关系和被辞退事实等相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者证据充分，证明公司辞退违法或应支付补偿，就能依法获得相应赔偿或补偿。若你在劳动纠纷方面有疑问，不知如何收集证据、书写仲裁申请书等，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁免费且有财政保障，劳动者被公司辞退，符合条件公司却拒付补偿或赔偿时，可申请仲裁维权。
2.申请仲裁时，要准备仲裁申请书，以及能证明与公司存在劳动关系和被辞退事实的相关证据材料。
3.仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者证据充分，能证明公司辞退违法或应支付补偿，就能依法获得相应赔偿或补偿。
建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，确保在仲裁中能有力维护自身权益。同时，要按仲裁委要求规范提交申请材料，积极配合仲裁程序。

法律分析：
（1）劳动仲裁本身不产生费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，这为劳动者维权降低了经济门槛。
（2）当劳动者被公司辞退且符合经济补偿或赔偿情形，而公司拒绝支付时，可通过劳动仲裁来维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书以及能证明与公司存在劳动关系、被辞退事实等的相关证据材料。
（4）仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者证据充分，能证明公司辞退违法或应支付补偿，就可依法获得相应赔偿或补偿。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保存好关键证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。