没签合同辞职不给上个月工资是否能告

法律分析： （1）劳动者持工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，法院按普通民事纠纷受理，这简化了劳动者追讨工资的程序，避免了繁琐的仲裁流程。 （2）仲裁庭裁决先予执行的案件移送法院执行，保障了劳动者在特定情况下能及时获得劳动报酬、工伤医疗费等款项，维护其基本生活和权益。 （3）用人单位对终局裁决不服可申请撤销，赋予了用人单位一定的救济途径，确保裁决的公正性和合法性。 （4）仲裁裁决被撤销后当事人可向法院起诉，进一步为当事人提供了解决劳动争议的途径，保障其合法权益。 提醒： 不同情形的程序适用有严格条件，劳动者和用人单位需准确判断自身情况是否符合，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）收集证据是关键，证明劳动关系和拖欠工资的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等，能为后续维权提供有力支撑。 （2）向劳动监察部门投诉，依据相关法律，劳动监察部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不付还能责令加付赔偿金。 （3）申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，可主张支付拖欠工资及赔偿金。 （4）对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 （5）若能提供明确拖欠工资数额的初步证据，可直接申请支付令督促用人单位支付工资。 提醒：劳动争议申请仲裁时效为一年，要及时收集证据并采取法律措施维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）通过可靠渠道筛选律师。可借助熟人推荐、正规律所官网或合法网络服务平台寻找，优先选择专注劳动法律业务且有丰富仲裁案件处理经验的律师，这类律师更熟悉劳动仲裁流程和裁判规则。 （二）与律师沟通案件细节。向律师详细说明劳动争议的事实经过、证据情况等，律师会评估案件复杂程度、工作量及胜诉可能性，双方确认是否适合建立委托关系。 （三）确定收费方式与金额。律所和律师会根据案件性质、标的额大小、处理难度等，确定按件收费或按标的额比例收费等方式及具体金额，确保双方对费用达成一致。 （四）签订委托代理合同。合同需明确委托事项、代理权限、服务期限、费用支付方式等条款，避免后续产生纠纷。 （五）按合同支付律师费。通常在签订合同后支付，也可协商分阶段支付，需严格按照合同约定履行支付义务。 法律依据为《中华人民共和国律师法》第二十五条：律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。

（一）根据案件复杂程度确定大致费用范围。简单的确认劳动关系案件收费相对较低；涉及高额赔偿或需要复杂证据收集的案件，收费会相应提高。 （二）考虑律师资历和经验的影响。资深律师因处理案件经验丰富，收费通常高于普通律师。 （三）了解常见的收费方式。按件收费适用于简单案件，费用可能在几千元；按标的额比例收费适用于涉及赔偿的案件，比例一般在5%至30%之间。 （四）注意地区经济水平差异。经济发达地区的律师收费标准通常高于经济欠发达地区。 （五）建议与律师当面沟通案件细节，明确服务内容、收费标准及支付方式，签订书面委托合同确认相关条款。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十条规定，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。

结论： 孕期女职工受特殊劳动保护，用人单位不得依经济性裁员或无过失性辞退规定解除合同，违法解除时劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工处于特殊劳动保护期，用人单位不能通过经济性裁员或无过失性辞退的方式解除与她们的劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作。二是要求用人单位支付违法解除赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）沟通记录是重要证据形式，微信、短信等聊天记录中涉及辞退内容，能直观反映用人单位辞退的意思表示，具有较强证明力。 （2）录音录像能直观呈现辞退场景和过程，但要保证录制合法合规，否则可能不被采纳。 （3）证人证言可从侧面印证辞退事实，不过证人需愿意配合且其陈述应真实可靠。 （4）间接证据如停发工资、停缴社保记录和工作交接单等，能辅助证明辞退情况，与其他证据相互补充。 （5）劳动仲裁或诉讼中，用人单位答辩承认辞退事实时，仲裁庭或法庭笔录可作为有效证据。各项证据需相互关联，形成完整证据链来证明辞退事实。 提醒：收集证据时要确保合法合规，不同证据证明力有差异，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）年休假天数严格按照职工累计工作年限来确定，不同的工作年限对应不同的年休假天数标准，并且累计工作年限涵盖在多个用人单位的工作时间以及视同工作时间，这体现了对职工工作经历的全面考量。 （2）劳务派遣单位和用工单位需就员工年休假进行协商安排。员工工作期间由用工单位负责安排，无工作期间则由劳务派遣单位安排，这种分工明确了双方的责任。 （3）当员工出现法定情形时，将不享受当年年休假，例如多种病假、寒暑假、事假等情况达到一定标准，这是法律对特殊情况的合理规定。 提醒： 劳务派遣员工要留意自己的累计工作年限和自身是否存在不享受年休假的情形。劳务派遣单位和用工单位应依法协商安排年休假，若有疑问，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）无书面劳动合同不影响申请劳动仲裁，劳动者需收集证明劳动关系存在的证据，常见类型包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （2）准备仲裁申请书时，需包含劳动者与用人单位的基本信息、具体仲裁请求及对应的事实理由，确保内容完整且表述清晰。 （3）申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交，提交材料包括仲裁申请书及已收集的证据。 （4）仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理；受理后将安排开庭时间，双方需按时参与庭审。 （5）庭审中，劳动者需出示证据证明劳动关系存在及诉求的合理性；若用人单位否认劳动关系，需承担举证责任，仲裁委员会将依据双方陈述与证据作出裁决。 提醒： 无合同申请劳动仲裁时，需注意及时固定并保存劳动关系相关证据，避免证据丢失；若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

1.试用期内被辞退是否能获得赔偿金及数额，关键在于辞退是否合法。合法辞退，如因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定事由，用人单位无需支付赔偿金；违法辞退，即无合法依据辞退劳动者，用人单位应支付赔偿金。 2.赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期一般不满六个月，违法辞退时经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，工资基数以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，试用期实际工作不足十二个月的，按实际工作月份平均工资计算。 3.若用人单位合法辞退，即便劳动者觉得不合理，也不能主张赔偿金。 解决措施和建议： -劳动者入职时要详细了解录用条件和规章制度。 -被辞退时要求单位说明理由，若认为是违法辞退，可收集证据维权。 -计算赔偿金时准确核算自己的工资基数。

（一）与老板协商，明确提出支付工资诉求，保留聊天记录、通话录音等协商记录。 （二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条等材料，监察部门会调查并责令限期支付。 （三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁处理周期较短，可依法裁决。 （四）若老板恶意欠薪情节严重，如转移财产或有能力支付却拒不支付且数额较大，向公安机关报案追究刑事责任。 法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

劳动争议案件一般是劳动者和用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷。解决这类案件，首先可尝试与对方协商，达成和解。若协商不成，可申请调解。调解不成，可去申请仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。关键要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。

法律分析： （1）准备证明当事人主体资格的材料。劳动者需提供身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等材料，以确认诉讼双方的合法身份。 （2）收集劳动法律关系证明材料。包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些材料可直接证明与用人单位之间存在劳动关系，是后续主张权利的基础。 （3）整理劳动损害事实及损失相关证据。需提供医院诊断证明、病历、伤残鉴定报告等证明损害情况的材料；同时准备医疗费发票、误工费证明等，以证实因损害造成的具体损失。 （4）准备劳动仲裁前置程序材料。需提交劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证等，因为劳动损害赔偿纠纷需先经过仲裁程序，才能向法院提起诉讼。 （5）撰写起诉状。起诉状应明确写明原被告的基本信息、具体诉讼请求、事实与理由等内容，确保诉求清晰、事实陈述准确。 提醒： 起诉劳动损害赔偿需严格遵循仲裁前置规定，材料准备时注意留存原件与复印件，若对材料整理或程序有疑问，建议及时咨询专业法律人士以保障权益。