老板不给工资也不打欠条咋办

法律分析：
（1）收集证据是关键，证明劳动关系和拖欠工资的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等，能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，依据相关法律，劳动监察部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不付还能责令加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，可主张支付拖欠工资及赔偿金。
（4）对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
（5）若能提供明确拖欠工资数额的初步证据，可直接申请支付令督促用人单位支付工资。
提醒：劳动争议申请仲裁时效为一年，要及时收集证据并采取法律措施维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，可收集工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。
（二）向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金，这是解决劳动争议的前置程序。
（四）若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）若能提供明确拖欠工资数额的初步证据，可直接向人民法院申请支付令督促用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
老板拖欠工资且不打欠条，可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉，也可提供初步证据申请支付令，要注意仲裁时效为一年并及时维权。
法律解析：
当老板拖欠工资且不打欠条时，劳动者有多种法律途径维权。首先要收集如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。接着可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，根据《劳动合同法》规定，劳动监察部门有权责令单位限期支付报酬，逾期不付要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资和赔偿金，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。另外，若能提供明确拖欠工资数额的初步证据，可直接向法院申请支付令。不过，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，所以要及时维权。如果大家在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.面对老板拖欠工资且不打欠条的情况，可通过多种法律途径维权，同时要注意在规定时效内及时采取行动。
2.具体法律措施如下：
-收集证据：收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。
-投诉：向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据相关法律责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不付可责令加付赔偿金。
-申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
-提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
-申请支付令：若能提供明确拖欠工资数额的初步证据，可直接向人民法院申请支付令督促用人单位支付工资。
3.建议：务必重视证据收集，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内及时申请仲裁维权，避免错过时效。

当老板拖欠工资且不给打欠条时，可采取以下法律措施维权：
1.收集证据。要收集能证明存在劳动关系和老板拖欠工资的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言、工作成果等。
2.投诉举报。向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。按照相关法律规定，劳动监察部门有权要求用人单位在规定时间内支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资和赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经步骤。
4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
5.申请支付令。要是能提供能明确显示拖欠工资数额的初步证据，可直接向人民法院申请支付令，催促用人单位支付工资。
另外，要注意劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自身权益受到侵害之日起算，所以要及时维护自己的权益。