孕期被裁员补偿标准怎么算的

结论：
孕期女职工受特殊劳动保护，用人单位不得依经济性裁员或无过失性辞退规定解除合同，违法解除时劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工处于特殊劳动保护期，用人单位不能通过经济性裁员或无过失性辞退的方式解除与她们的劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作。二是要求用人单位支付违法解除赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.孕期女职工受特殊劳动保护，用人单位不能依据经济性裁员或无过失性辞退规定与其解除劳动合同。若违法解除，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除赔偿金。
2.赔偿金计算以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高补偿不超十二年。
3.解决措施与建议：
-女职工应增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
-与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应加强法律学习，规范用工行为，避免违法解除劳动合同引发劳动纠纷。

1.孕期女职工受特殊劳动保护，在此期间，用人单位不能以经济性裁员或员工无过失为由解除劳动合同。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付违法解除赔偿金。
3.赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）孕期女职工受特殊劳动保护，用人单位不能依据经济性裁员或无过失性辞退规定与其解除劳动合同，这是法律对孕期女职工权益的重要保障。
（2）当用人单位违法解除合同时，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求用人单位支付违法解除赔偿金。
（3）赔偿金的计算以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
孕期女职工遇到单位违法解除情况，要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）孕期女职工遭遇用人单位违法解除劳动合同，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
（二）若不想继续履行合同，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算赔偿金时，明确自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（三）确定自己劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。