劳动仲裁什么情况直接移交法院

法律分析：
（1）劳动者持工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，法院按普通民事纠纷受理，这简化了劳动者追讨工资的程序，避免了繁琐的仲裁流程。
（2）仲裁庭裁决先予执行的案件移送法院执行，保障了劳动者在特定情况下能及时获得劳动报酬、工伤医疗费等款项，维护其基本生活和权益。
（3）用人单位对终局裁决不服可申请撤销，赋予了用人单位一定的救济途径，确保裁决的公正性和合法性。
（4）仲裁裁决被撤销后当事人可向法院起诉，进一步为当事人提供了解决劳动争议的途径，保障其合法权益。

提醒：
不同情形的程序适用有严格条件，劳动者和用人单位需准确判断自身情况是否符合，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者若持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，将其作为普通民事纠纷处理，避免仲裁程序。
（二）当仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件裁决先予执行时，当事人可等待仲裁庭移送法院执行。
（三）用人单位对终局裁决不服，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（四）仲裁裁决被法院撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

结论：劳动争议案件一般需仲裁前置，但在劳动者持工资欠条起诉且不涉其他劳动关系争议、仲裁庭裁决先予执行、用人单位申请撤销终局裁决、仲裁裁决被撤销后这四种情形下，可直接或跳过常规仲裁起诉步骤进入法院程序。
法律解析：依据相关法律规定，正常劳动争议要先经过仲裁。不过在特定情形下有例外，当劳动者持用人单位工资欠条起诉且不涉及劳动关系其他争议时，法院按普通民事纠纷受理；仲裁庭对追索劳动报酬等案件裁决先予执行的，会移送法院执行；用人单位对终局裁决不服可申请撤销；仲裁裁决被撤销后当事人可向法院起诉。这些规定保障了劳动者和用人单位在不同情况下的合法权益，确保劳动争议能得到及时有效的解决。如果遇到劳动争议方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动争议案件一般要经过仲裁前置程序，但存在直接关联法院程序的特殊情形。这些情形使劳动争议可直接或跳过常规仲裁起诉步骤进入法院程序。
2.以下是具体情形及对应的解决措施和建议：
-劳动者持用人单位出具的工资欠条直接起诉且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，法院按普通民事纠纷受理，无需仲裁。劳动者遇到此类情况应保存好工资欠条作为关键证据，直接向法院起诉以高效解决纠纷。
-仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件依申请裁决先予执行并移送法院执行。当事人在符合条件时应及时向仲裁庭提出先予执行申请，保障自身权益及时实现。
-用人单位对终局裁决不服，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位若认为裁决有误，要在规定时间内准备好相关材料提出撤销申请。
-仲裁裁决被法院撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。当事人应在裁决被撤销后尽快准备好诉讼材料，向法院提起诉讼，避免错过时效。

劳动争议案件一般要先经过仲裁程序，但有以下几种情况可直接进入法院程序：
1.若劳动者持有用人单位开具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，法院会按普通民事纠纷受理，无需经过仲裁。我曾接触过一个类似案例，有位劳动者被拖欠工资，拿着工资欠条去法院，法院很快就受理了，为劳动者节省了时间和精力。
2.对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，仲裁庭依当事人申请裁决先予执行的，会移送人民法院执行。这一规定能让劳动者在紧急情况下更快拿到应得的款项，保障其基本生活。
3.用人单位若对终局裁决不服，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这给了用人单位一个救济途径，避免错误的裁决损害其合法权益。
4.仲裁裁决被法院撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这样能保证当事人的诉求在司法程序中得到进一步的审查和处理。