自己交养老保险四年了，现在实在交不起了能退吗

1.劳动者试用期离职后工资未及时结算，可通过合法途径维权。与用人单位协商是首要选择，告知其按时支付工资是法定义务，这能和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。 3.还可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。通过法律途径能保障自身合法权益，促使用人单位依法支付试用期离职工资。 建议劳动者遇到问题冷静处理，优先协商，协商不成就及时收集证据采取其他措施，维护自身权益。

法律分析： （1）书面材料是证明员工在公司上班的重要依据。劳动合同是确立劳动关系的关键文件，详细规定了双方的权利和义务，是最直接有效的证明。工资支付记录如银行流水，能体现公司向员工支付劳动报酬的情况，是劳动关系存在的有力证据。社保和公积金缴纳记录从侧面反映公司履行了对员工的法定义务，可通过官方渠道获取。 （2）工作相关凭证同样具有证明作用。工作证、员工卡等证件直观显示员工身份。考勤记录可证明员工的出勤情况，反映其正常为公司工作。工作成果文件如工作任务分配单、业务合同、项目报告等，能证明员工为公司付出了劳动，创造了价值。 提醒： 员工应妥善保存各类证明材料，若遇到劳动纠纷无法判断证据效力，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 职工事故伤害申请工伤认定有时间限制，超一年原则上无法常规认定。认定工伤后停工留薪期有待遇规定，未认定工伤则通过协商或诉讼主张权利。 法律解析： 职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可在1年内直接申请，超过1年通常不能常规认定工伤。认定工伤后，停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。若未认定工伤，只能与单位协商或通过民事诉讼主张权利，工资按劳动情况和合同约定计算。这体现了工伤认定和待遇支付的法定程序和标准，旨在保障职工合法权益和规范企业责任。如果遇到工伤认定和待遇相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若员工发现用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职通知中明确指出用人单位的过错行为，之后可要求用人单位支付经济补偿。 （二）若单位无过错，员工主动辞职，通常无法获得赔偿，建议员工做好工作交接，与单位保持良好沟通，以便顺利办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 非工伤病假工资发放标准一般由用人单位按规章制度确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。 法律解析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。若用人单位规章制度有明确规定且不违反法律法规强制性规定，就按此执行；若没有规定，可参照当地政策或以往惯例。各地还有不同细则，部分地方规定医疗期内病假工资按劳动合同约定工资标准的一定比例支付。不过无论怎样，用人单位支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。如果遇到非工伤病假工资发放方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）恶意讨薪是劳动者以非法占有为目的，通过虚构事实、伪造证据等手段追讨薪资。判断是否为恶意讨薪，需综合考量行为目的、手段及造成的后果。例如虚构工作量、伪造工资欠条来索要钱财，就可能被认定为恶意讨薪。 （2）处罚方面有不同情形。情节较轻未构成犯罪的，依据治安管理处罚法，会面临拘留、罚款的处罚。而以威胁或要挟方法敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，按照刑法构成敲诈勒索罪，会被处有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处罚会更重。 （3）在实践中，要准确区分恶意讨薪和正常维权，以此保障劳动者的合法权益。 提醒：劳动者维权要通过合法合规途径，避免因错误方式被认定为恶意讨薪；用人单位遇疑似恶意讨薪情况，应及时收集证据，可咨询专业人士分析处理。

法律分析： （1）用人单位在与孕期女职工协商辞退时，充分沟通是基础。这有助于了解女职工的诉求，营造平等协商氛围，保障协商的顺利进行。 （2）给予合理补偿是关键。依据法律规定，按照工作年限给予相应工资补偿，体现了对女职工权益的保障和对其工作的认可。 （3）签订书面协议是重要保障。明确解除时间、补偿金额、支付方式等关键内容，能避免后续可能出现的纠纷，确保双方权益得到清晰界定。 （4）依法办理离职手续是用人单位的义务。出具离职证明、转移社保和档案等，保障女职工后续的就业和社会保障权益。 提醒：用人单位不得随意辞退孕期无严重过错的女职工，协商辞退必须基于双方自愿。女职工遇到此类情况，若有疑问可咨询进一步分析。

刚签合同工作一天觉得不合适通常能单方面解除。在试用期内，提前三天通知单位就行；过了试用期，提前三十天书面通知单位。不过最好和单位好好沟通，说明情况，交接好工作，避免后续麻烦。要是单位故意刁难，可保留相关证据维护自身权益。

结论： 公司裁员赔付分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且裁员需提前说明情况并向劳动行政部门报告。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，未履行此程序可能被认定违法。若遇到公司裁员赔付问题，情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者未提前30天通知单位离职，单位不能随意扣工资。虽劳动者未提前通知属违法解除劳动合同，但单位扣工资需有因劳动者违法离职造成损失的证据。 具体来说，若劳动者违法离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位无证据证明损失存在却随意扣工资，劳动者有维权途径。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位协商，和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司倒闭追讨员工工资有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在这期间，当事人一方向对方主张权利等，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。解决方案是尽快收集证据，像劳动合同、工资条等，在时效内申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可去法院起诉。

结论： 公司倒闭时应在解除劳动合同时一次性结算工资，工资在破产清偿中优先受偿，若未支付，劳动者可采取投诉或仲裁等措施维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位依法破产时，劳动者有获得工资的权利，且在破产清偿顺序中，本单位劳动者工资需优先支付。公司倒闭进入破产程序后，清算组会清理公司财产等并制定清算方案来清偿债务，工资作为优先受偿债权，一般在清算方案执行阶段结算。若公司未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求公司支付工资及经济补偿。如果大家在遇到公司倒闭工资结算问题时，对相关法律权益和处理流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。