未提前30天离职，单位有权扣工资吗

劳动者未提前30天通知单位离职，单位不能随意扣工资。虽劳动者未提前通知属违法解除劳动合同，但单位扣工资需有因劳动者违法离职造成损失的证据。

具体来说，若劳动者违法离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位无证据证明损失存在却随意扣工资，劳动者有维权途径。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者离职有法定程序，需提前30日以书面形式通知用人单位，未提前通知属于违法解除劳动合同。
（2）若劳动者违法离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若单位无证据证明损失存在却随意扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者离职要按法定程序进行，避免违法离职带来风险；单位扣工资需有证据证明损失，劳动者遇到不合理扣工资情况可依法维权，案情不同解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）劳动者应遵守提前30日以书面形式通知用人单位离职的规定，避免违法解除劳动合同。
（二）若劳动者未提前通知离职，单位想扣工资，需有证据证明劳动者的离职行为造成了损失。
（三）单位扣除劳动者工资赔偿损失时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（四）当单位无证据证明损失存在却随意扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者离职需提前30天书面通知单位，未提前通知属违法解除合同，但单位不能随意扣工资。

2.若劳动者违法离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资中扣除费用，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.单位无证据随意扣工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者未提前30天通知单位离职，单位不能随意扣工资，只有在能证明劳动者离职造成损失时才有权扣除部分工资。
法律解析：
法律规定劳动者离职需提前30日书面通知用人单位，未提前通知属违法解除劳动合同。若劳动者违法离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位无证据证明损失存在却随意扣工资，这种行为不合法。此时，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。