离职一周后辞职是否有赔偿

（一）若员工发现用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职通知中明确指出用人单位的过错行为，之后可要求用人单位支付经济补偿。

（二）若单位无过错，员工主动辞职，通常无法获得赔偿，建议员工做好工作交接，与单位保持良好沟通，以便顺利办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.原文“离职一周后辞职”表述可能有误，应是入职一周后辞职。

2.一般员工主动辞职，没有赔偿。但如果单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴社保等，员工以此辞职，单位要给经济补偿。

3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资补偿。单位无过错，员工主动辞职通常没赔偿。

结论：
入职一周后辞职，一般无赔偿；若用人单位存在过错，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常无赔偿。但当用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此理由辞职，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，入职一周属于不满六个月的情况，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无过错，员工主动辞职，通常无法获得赔偿。如果大家在离职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

入职一周后辞职，赔偿情况需分情况而定。一般员工主动辞职，若无用人单位过错情形，通常没有赔偿。但如果用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，入职一周属于不满六个月的情况，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职前要确认用人单位是否存在过错情形，若有可收集相关证据，为争取经济补偿做准备。
2.用人单位应依法履行自身义务，避免因过错导致支付经济补偿。
3.双方在处理辞职及赔偿问题时，可友好协商，若协商不成可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，若用人单位无过错，是没有赔偿的。这是常见的职场规则，员工自主结束劳动关系，单位无需额外支付赔偿。
（2）然而，当用人单位存在过错时情况不同。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使员工工作环境存在风险；未及时足额支付劳动报酬，损害员工经济权益；未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响员工社会保障。劳动者以这些理由辞职，用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工辞职时要明确单位是否存在过错，若有可依法争取经济补偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。