工伤超过一年工资如何计算

结论：
职工事故伤害申请工伤认定有时间限制，超一年原则上无法常规认定。认定工伤后停工留薪期有待遇规定，未认定工伤则通过协商或诉讼主张权利。
法律解析：
职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可在1年内直接申请，超过1年通常不能常规认定工伤。认定工伤后，停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。若未认定工伤，只能与单位协商或通过民事诉讼主张权利，工资按劳动情况和合同约定计算。这体现了工伤认定和待遇支付的法定程序和标准，旨在保障职工合法权益和规范企业责任。如果遇到工伤认定和待遇相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工工伤认定和待遇支付有明确规定。所在单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内直接申请，超1年原则上无法常规认定。

认定工伤后，停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。未认定工伤，只能通过协商或民事诉讼主张权利，工资按实际劳动及合同约定计算。

建议职工及时关注工伤认定时间，督促单位按时申请，若单位不申请要在规定期限内自行申请。单位应履行好申请义务和支付停工留薪期工资的责任，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位有30日的工伤认定申请期限，这是单位的义务，能及时保障职工权益。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这为职工提供了后续救济途径。
（2）超过1年未申请工伤认定，常规认定工伤的程序走不通，职工权益可能难以通过工伤认定途径保障。
（3）已认定工伤的，停工留薪期内工资待遇不变，单位需按月支付，且期限有明确规定。评定伤残等级后则按规定享受伤残待遇。
（4）未认定工伤时，职工可通过协商或民事诉讼主张权利，工资按劳动情况和合同约定计算。

提醒：职工发生事故伤害后，单位应及时申请工伤认定，职工自身也需关注申请期限。若错过期限，应尽快咨询专业人士，通过其他途径维护权益。

（一）职工发生事故伤害，单位要在30日内申请工伤认定，职工自身要督促单位及时申请。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，避免错过时间无法认定工伤。
（三）已认定工伤的，在停工留薪期安心养伤，关注单位是否按月支付原工资福利待遇。
（四）未认定工伤的，可先尝试与单位协商，协商不成通过民事诉讼途径主张权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超一年未申请，通常无法走常规程序认定。
2.认定工伤后，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.未认定工伤，可与单位协商或民事诉讼主张权利，工资按劳动情况和合同约定算。