公司裁员应如何赔付员工

结论：
公司裁员赔付分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且裁员需提前说明情况并向劳动行政部门报告。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，未履行此程序可能被认定违法。若遇到公司裁员赔付问题，情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.公司裁员赔付员工分合法与违法两种情况。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门，未履行此程序可能被认定违法。
3.建议公司裁员时严格按法律规定程序操作，准确计算经济补偿。劳动者若遇公司裁员，要了解自身权益，若认为公司裁员违法，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。若未履行该程序，可能会被认定为违法裁员。

提醒：
劳动者遇到公司裁员情况，要留意公司裁员程序是否合法，合法裁员与违法裁员赔偿不同。建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）公司合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，否则可能被认定违法裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：公司按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
3.程序要求：公司裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门，否则可能算违法裁员。