临时工与正式工是否享有同等的待遇

（一）当遇到用人单位有过错的情况，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前通知，并且可以依法主张经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片、社保缴纳记录等，以便后续维权。 （二）若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知最好采用书面形式，如邮件、辞职信等，保留好送达凭证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司对员工损失反诉应遵循“谁主张，谁举证”原则。需证明员工过错行为、公司损失以及两者因果关系，且证据要真实、合法、关联，并按法院要求提交。 1.证明员工过错行为：可提供员工签署的规章制度文本、违规通知、工作记录等，以此证明员工存在违反公司规章制度、失职等过错行为。 2.证明公司损失：提供财务报表、合同违约赔偿凭证、业务损失计算说明等，确定损失的具体金额和范围。 3.证明因果关系：提供相关业务流程文件、事件报告等，说明员工行为如何直接或间接导致公司损失。 建议公司在日常管理中完善规章制度和工作记录，及时收集和保存相关证据，确保证据的有效性和完整性，以便在反诉时能顺利举证。

1.劳动合同到期过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求补签书面合同，并获最多11个月的双倍工资赔偿。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 2.其他合同到期未续签，若双方继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效，期限变为不定期。双方能随时协商续签新合同，若一方不愿继续履行，可按约定或法定解除合同，造成损失的需承担赔偿责任。

劳动者面对公司无法继续经营却不支付赔偿金的情况，可多途径维权。 1.协商解决：劳动者可直接与公司沟通，依据法律规定，明确指出公司因自身原因致劳动合同无法履行，应支付经济补偿。此方式能和平解决问题，节省时间和精力。 2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权对公司展开调查和处理，能借助行政力量促使公司依法支付赔偿金。 3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及公司不支付赔偿金的证据。仲裁裁决具法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

职工基本社会保险各险种有不同缴费年限规定和待遇享受条件。养老保险累计缴费满15年，达法定退休年龄可按月领基本养老金。医疗保险缴费年限各地有别，男性一般需缴满25-30年，女性需缴满20-25年，退休后可享医保待遇。工伤保险、失业保险和生育保险无明确缴费年限要求，在职缴纳，符合条件就能享受对应待遇，像失业保险，失业前缴费满1年且非因本人意愿中断就业可领失业保险金。 为保障权益，员工要重视社保缴纳。一是及时关注当地医保缴费年限政策，确保满足条件。二是工作变动时，及时办理社保转移接续，避免缴费中断。三是失业时，确认自身是否符合领取失业保险金条件，及时申请。

1.合同未到期离职，一般单位不能随意扣钱。劳动者按规定提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位，正常办离职交接，单位不应扣工资等费用。这保障了劳动者的合法权益，体现了劳动者合理的离职自由。 2.特殊情形下单位可要求赔偿。一是劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，不能超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者离职给单位造成损失，要承担赔偿责任，但单位需举证证明损失情况。 3.建议劳动者离职时严格按法律规定程序操作，避免违约。用人单位应依法处理离职事宜，若主张赔偿需做好证据收集工作。

（一）若证人证言对案件关键，尽量让证人到场，其证言证明力更强，可更好帮助查明案件事实。 （二）若证人存在如年迈体弱、行动不便，或受自然灾害等不可抗力影响无法到庭等困难，可向仲裁庭申请，经许可后通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。 （三）当事人要结合自身举证需求、证人实际情况等综合考虑是否让证人到场。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证： （一）因健康原因不能出庭的； （二）因路途遥远，交通不便不能出庭的； （三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的； （四）其他有正当理由不能出庭的。劳动仲裁可参照此规定。

（一）用人单位造假 劳动者可向劳动行政部门举报，行政部门会责令其改正。若劳动者因此受损，用人单位要赔偿。劳动者可提供真实出勤记录、工资发放流水、同事证言等证据证明合同虚假。若引发劳动争议，可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。 （二）劳动者造假 用人单位可解除劳动合同。若给用人单位造成损失，劳动者需赔偿。情节严重构成犯罪，如伪造公司印章等，会依法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）劳动者若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向用人单位提出解除合同并要求支付经济补偿金。 （二）劳动合同期满时，若用人单位不维持或提高约定条件续订合同，劳动者可要求单位支付经济补偿。 （三）用人单位经济性裁员时，被裁员工可依据裁员相关证明，要求单位支付经济补偿。 （四）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的情况，劳动者可要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）劳动者违约赔付方式 1.违反服务期约定，按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 2.违反竞业限制约定，按约定支付违约金。 （二）用人单位违约赔付方式 1.违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 2.克扣或无故拖欠工资等，支付工资报酬、经济补偿，并可支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（一）明确裁决类型。确定劳动仲裁是终局裁决还是非终局裁决，终局裁决用人单位自作出之日起受约束，劳动者不服可15日内向法院起诉；非终局裁决当事人不服都可15日内向法院起诉，期满不起诉则生效。 （二）及时行使权利。若对裁决不服，要在规定的15日期限内向法院起诉，避免逾期丧失权利。 （三）申请强制执行。对于生效的仲裁裁决，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）申请人提交仲裁申请后，若想知晓是否被受理，在五日内等待通知即可。若未收到书面不予受理通知且说明理由，可认为申请已被受理。 （二）在仲裁过程中，若超过四十五日仲裁庭未作出裁决，可询问是否延期。若未延期或延期超过十五日仍未裁决，当事人可向法院提起诉讼。 （三）当事人应及时关注仲裁进展，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内采取进一步法律行动。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。