公司无法继续经营却不结赔偿金怎么办

劳动者面对公司无法继续经营却不支付赔偿金的情况，可多途径维权。
1.协商解决：劳动者可直接与公司沟通，依据法律规定，明确指出公司因自身原因致劳动合同无法履行，应支付经济补偿。此方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权对公司展开调查和处理，能借助行政力量促使公司依法支付赔偿金。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及公司不支付赔偿金的证据。仲裁裁决具法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，依据法律规定，当公司致使劳动合同无法继续履行时，公司有义务支付经济补偿，劳动者可通过协商促使公司履行责任。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备调查和处理公司违法行为的权力，能对公司起到监督作用。

（3）申请劳动仲裁也是重要方式。劳动者需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及公司不支付赔偿金的证据。仲裁裁决具有强制力，公司不履行时可申请法院强制执行。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时应注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要以平和理性的态度沟通，准确清晰地指出公司应承担支付经济补偿的责任，留存好协商过程的记录。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明自身权益受损的基本材料，如劳动合同、工资条等，便于监察部门快速了解情况展开调查。
（三）申请劳动仲裁，提前整理好仲裁申请书和各类证据，确保材料完整准确。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。
（四）若公司不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，在规定时间内准备好诉讼材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司协商，说明因公司致使合同无法履行，按法律应支付经济补偿。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查处理。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料及公司不支付赔偿金证据。仲裁裁决生效后，公司不履行可申请法院强制执行。
4.不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
公司无法继续经营却不支付赔偿金，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，因公司原因导致劳动合同无法继续履行，公司应向劳动者支付经济补偿。当遇到公司不支付赔偿金的情况，劳动者可先与公司协商，明确指出其应承担的法律责任。若协商无果，劳动监察部门可对公司进行调查处理，以维护劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料和证据，仲裁裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。