劳动仲裁结果出来后多久

（一）明确裁决类型。确定劳动仲裁是终局裁决还是非终局裁决，终局裁决用人单位自作出之日起受约束，劳动者不服可15日内向法院起诉；非终局裁决当事人不服都可15日内向法院起诉，期满不起诉则生效。
（二）及时行使权利。若对裁决不服，要在规定的15日期限内向法院起诉，避免逾期丧失权利。
（三）申请强制执行。对于生效的仲裁裁决，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.终局裁决：自作出之日起对用人单位生效，劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.非终局裁决：当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决书生效。
3.执行：生效仲裁裁决，若一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行，法院会按程序执行。

结论：
劳动仲裁结果分终局裁决和非终局裁决，终局裁决对用人单位自作出之日生效，劳动者不服可15日内向法院起诉；非终局裁决当事人不服可15日内向法院起诉，期满不起诉则生效。生效裁决一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
法律解析：
劳动仲裁的终局裁决和非终局裁决在生效时间上有不同规定。终局裁决作出就对用人单位生效，这保障了用人单位在特定情况下能及时确定权利义务。而劳动者有15日的起诉期，可进一步维护自身权益。非终局裁决给予双方当事人15日的起诉期，期满不起诉才生效，这给予当事人充分的时间考虑是否通过诉讼解决纠纷。当仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方申请法院强制执行，法院会按法定程序处理，确保裁决得以落实。如果大家在劳动仲裁生效时间、执行等方面遇到问题，或者对劳动仲裁有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

劳动仲裁结果生效时间和执行因裁决类型而异。终局裁决作出即对用人单位生效，劳动者不服可15日内起诉；非终局裁决，当事人不服15日内可起诉，期满未诉则生效。生效裁决若一方不履行，另一方可申请法院强制执行，法院会按法定程序执行。

为保障权益，劳动者和用人单位都应及时关注仲裁裁决类型和生效时间。
1.若对裁决不服，要在规定15日内起诉，避免错过维权时机。
2.当对方不履行生效裁决，应尽快向法院申请强制执行，以实现自身权益。

法律分析：
（1）终局裁决：对于终局裁决，裁决书作出后即对用人单位生效。不过劳动者若对其不服，可在收到裁决书15日内去法院起诉。这体现了对劳动者权益的进一步保障，给予劳动者一定的救济途径。
（2）非终局裁决：非终局裁决情况下，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉的，裁决书生效。这种规定平衡了双方当事人的权利，让当事人有一定时间考虑是否通过诉讼解决争议。
（3）强制执行：生效的仲裁裁决，若一方逾期不履行，另一方可以向法院申请强制执行。法院会依法定程序执行，确保裁决得以落实。

提醒：
不同类型裁决生效时间和后续处理不同，当事人要留意起诉时间。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。