公司对员工损失反诉时要怎么举证

公司对员工损失反诉应遵循“谁主张，谁举证”原则。需证明员工过错行为、公司损失以及两者因果关系，且证据要真实、合法、关联，并按法院要求提交。
1.证明员工过错行为：可提供员工签署的规章制度文本、违规通知、工作记录等，以此证明员工存在违反公司规章制度、失职等过错行为。
2.证明公司损失：提供财务报表、合同违约赔偿凭证、业务损失计算说明等，确定损失的具体金额和范围。
3.证明因果关系：提供相关业务流程文件、事件报告等，说明员工行为如何直接或间接导致公司损失。
建议公司在日常管理中完善规章制度和工作记录，及时收集和保存相关证据，确保证据的有效性和完整性，以便在反诉时能顺利举证。

法律分析：
（1）公司对员工损失反诉适用“谁主张，谁举证”原则。这意味着公司需承担举证责任来支持自身诉求。
（2）公司要证明员工存在过错行为，如违反规章制度、失职等。可通过员工签署的规章制度文本、违规通知、工作记录等证据来证明，这些证据能反映员工的不当行为。
（3）公司需证明自身遭受了损失，像财务报表、合同违约赔偿凭证、业务损失计算说明等，以此确定损失的具体金额和范围。
（4）还需证明员工过错行为与公司损失之间存在因果关系，可借助相关业务流程文件、事件报告等说明员工行为是如何导致公司损失的。同时，证据要具备真实性、合法性和关联性，并按法院要求的形式和时间提交。

提醒：公司反诉员工时应确保证据真实合法，否则可能承担不利后果。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。

（一）证明员工过错行为
收集员工签署的规章制度文本，表明员工知晓规则；保留违规通知，记录员工违规事实；整理工作记录，呈现员工失职表现。

（二）证明公司损失
提供财务报表，直观反映经济状况；留存合同违约赔偿凭证，明确赔偿金额；准备业务损失计算说明，确定损失范围和具体金额。

（三）证明因果关系
提供相关业务流程文件，梳理业务操作顺序；准备事件报告，详细说明员工行为怎样导致公司损失。

（四）证据要求
确保证据真实、合法、有关联，按照法院规定的形式和时间提交。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

公司反诉员工损失，要遵循“谁主张，谁举证”。
一是证明员工有过错，像违反制度、失职等，可拿出员工签过的制度文本、违规通知等。
二是证明公司有损失，提供财务报表、违约赔偿凭证等，明确损失金额与范围。
三是证明员工过错和公司损失有因果关系，通过业务流程文件、事件报告来说明。
证据要真实、合法、有关联，按法院要求的形式和时间提交。

结论：
公司对员工损失反诉时，要遵循“谁主张，谁举证”原则，需证明员工过错行为、公司遭受损失以及两者间的因果关系，且证据要符合要求并按规定提交。
法律解析：
“谁主张，谁举证”是民事诉讼的重要原则，公司反诉员工损失时需承担举证责任。公司要证明员工有过错行为，比如违反公司规章制度、失职等，可通过员工签署的规章制度文本、违规通知、工作记录等证据来证明。同时，公司还需证明自身遭受了损失，可提供财务报表、合同违约赔偿凭证、业务损失计算说明等确定损失的具体情况。此外，还得证明员工过错行为与公司损失之间存在因果关系，可借助相关业务流程文件、事件报告等说明。并且证据要具备真实性、合法性和关联性，还要按法院要求的形式和时间提交。若在公司反诉员工损失的法律问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。