劳动仲裁开庭是否需要证人到场

（一）若证人证言对案件关键，尽量让证人到场，其证言证明力更强，可更好帮助查明案件事实。
（二）若证人存在如年迈体弱、行动不便，或受自然灾害等不可抗力影响无法到庭等困难，可向仲裁庭申请，经许可后通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。
（三）当事人要结合自身举证需求、证人实际情况等综合考虑是否让证人到场。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：
（一）因健康原因不能出庭的；
（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；
（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；
（四）其他有正当理由不能出庭的。劳动仲裁可参照此规定。

1.劳动仲裁开庭时，证人是否到场视情况而定。若其证言对查明事实很关键，到场接受询问，证言证明力更强。法律规定，了解案情的单位和个人有出庭作证义务。
2.证人出庭不强制。若有困难不能出庭，经仲裁庭许可，可用书面证言、视听传输技术或视听资料作证，像年迈体弱、不可抗力等情况。
3.当事人要结合自身举证需求和证人实际情况，综合决定是否让证人到场。

结论：
劳动仲裁开庭证人是否到场需综合考量，有条件到场且证言关键时到场更佳，但若有困难经许可也可通过其他方式作证。
法律解析：
根据法律规定，知晓案件情况的单位和个人有义务出庭作证，当证人证言对查明劳动仲裁案件事实起到关键作用时，证人到场接受双方当事人和仲裁庭询问，其证言证明力通常会更强。但证人出庭并非强制要求，若证人存在诸如年迈体弱、行动不便，或遭遇自然灾害等不可抗力导致无法到庭等困难情况，经仲裁庭许可，可通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。当事人需要结合自身举证需求以及证人实际情况等因素，综合考虑决定是否让证人到场。如果在劳动仲裁过程中遇到关于证人作证等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁开庭证人是否到场需综合考量。若证人证言对查明案件事实有重要作用，证人到场接受询问，其证言证明力更强，且法律规定知晓案件情况的单位和个人有出庭作证义务。
2.但证人出庭并非强制。在证人确有困难不能出庭时，经仲裁庭许可，可通过书面证言、视听传输技术或视听资料等方式作证，比如证人年迈体弱、行动不便，或遭遇自然灾害等不可抗力无法到庭。
3.当事人应根据自身举证需求、证人实际情况等综合考虑决定是否让证人到场。建议当事人提前与证人沟通，了解其出庭意愿和实际困难。若证人无法出庭，及时向仲裁庭说明情况并申请其他作证方式，以保障自身权益和案件审理顺利进行。

法律分析：
（1）劳动仲裁中证人到场能增强证言证明力。当证人证言对查明案件事实有关键作用时，证人到场接受双方当事人和仲裁庭询问，其证言更具可信度，有助于仲裁庭准确判断案件情况。
（2）法律规定知晓案件情况的单位和个人有出庭作证义务，但并非强制。若证人存在特殊困难，如年迈体弱、行动不便，或遭遇自然灾害等不可抗力无法到庭，经仲裁庭许可，可通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。
（3）当事人需综合考虑自身举证需求和证人实际情况来决定是否让证人到场。

提醒：
当事人决定是否让证人出庭时，要充分评估证人出庭的必要性和可行性。不同案件情况不同，如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。