劳动者可随时解除合同的条件有什么

（一）当遇到用人单位有过错的情况，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前通知，并且可以依法主张经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片、社保缴纳记录等，以便后续维权。
（二）若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知最好采用书面形式，如邮件、辞职信等，保留好送达凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者可随时解除劳动合同的情形有两类：
1.用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬、未依法缴纳社保等，甚至以暴力强迫劳动、强令冒险作业危及安全，劳动者可随时解约，还能主张经济补偿。
2.试用期内，劳动者提前三日通知单位，也可解除合同。

结论：
劳动者可随时解除劳动合同分两类情形，用人单位有过错时可随时解约并主张经济补偿，试用期提前三日通知用人单位也可解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在两种情况下可随时解除劳动合同。其一，当用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可随时解除合同，并且还能依法主张经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在权益受损时能及时止损。其二，劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位，也能够解除劳动合同，给予了劳动者一定的自主选择空间。如果遇到用人单位存在过错等类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者在特定情形下可随时解除劳动合同。主要分两类情况，一是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效，以及暴力威胁强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及安全等，此时劳动者不仅可随时解约，还能依法主张经济补偿。二是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

为保障自身权益，劳动者遇到用人单位过错情形，应及时收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便后续主张经济补偿。在试用期解除合同，要按规定提前三日书面通知用人单位。同时，用人单位也应依法依规履行义务，避免出现过错行为，保障劳动关系的和谐稳定。

法律分析：
（1）用人单位有过错时，劳动者可随时解除劳动合同。比如用人单位未按约定提供劳动保护或条件，劳动者的工作环境可能存在安全隐患；未及时足额支付报酬，会影响劳动者的生活质量；未依法缴纳社保费，损害了劳动者的社会保障权益；规章制度违法损害劳动者权益，使劳动者工作受到不合理限制；以欺诈等手段使合同无效，违背了合同的公平公正原则；暴力威胁强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及安全，严重威胁劳动者的人身安全。
（2）劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。当用人单位存在过错时，劳动者除了解约，还可依法主张经济补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位有过错的情况，要注意保留相关证据，以便后续主张经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。