劳动合同造假能怎么处理

（一）用人单位造假
劳动者可向劳动行政部门举报，行政部门会责令其改正。若劳动者因此受损，用人单位要赔偿。劳动者可提供真实出勤记录、工资发放流水、同事证言等证据证明合同虚假。若引发劳动争议，可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

（二）劳动者造假
用人单位可解除劳动合同。若给用人单位造成损失，劳动者需赔偿。情节严重构成犯罪，如伪造公司印章等，会依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位造假：劳动者可向劳动行政部门举报，行政部门会责令改正；若造成损害，单位要赔偿。劳动者可提供出勤记录、工资流水、同事证言等证明合同虚假。引发争议可仲裁，不服仲裁结果可诉讼。
2.劳动者造假：用人单位可解除合同。若造成损失，劳动者要赔偿。情节严重构成犯罪，会被追究刑事责任。

结论：
劳动合同造假处理分情况，用人单位造假，劳动者可举报、维权索赔；劳动者造假，用人单位可解除合同，劳动者或担责，严重的会被追刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位造假劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可凭借真实出勤记录、工资发放流水、同事证言等证据来证明合同虚假。若引发劳动争议，可通过申请劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若劳动者造假劳动合同，用人单位可解除劳动合同。若造假行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。若情节严重构成犯罪，如伪造公司印章等，将依法被追究刑事责任。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同造假处理分用人单位和劳动者造假两种情况。用人单位造假，劳动者可举报，行政部门责令改正，造成损害的用人单位担责。劳动者可提供出勤记录、工资流水、同事证言等证明合同虚假，引发争议可仲裁，不服仲裁可诉讼。
2.若劳动者造假，用人单位可解除合同。造假造成损失的，劳动者需赔偿。情节严重构成犯罪的，如伪造公司印章，会被依法追究刑事责任。
3.建议劳动者遇到用人单位造假要及时收集证据维权，用人单位发现劳动者造假应按规定处理，若涉及犯罪及时报警，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位造假劳动合同：劳动者可向劳动行政部门举报，行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可凭借真实出勤记录、工资发放流水、同事证言等证据，证明合同虚假。若引发劳动争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
（2）劳动者造假劳动合同：用人单位可解除劳动合同。若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任，比如伪造公司印章的情况。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，都不应进行劳动合同造假。遇到合同相关问题，建议咨询专业法律人士进一步分析处理。