合同到期过一年未续签要怎么解决

1.劳动合同到期过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求补签书面合同，并获最多11个月的双倍工资赔偿。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.其他合同到期未续签，若双方继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效，期限变为不定期。双方能随时协商续签新合同，若一方不愿继续履行，可按约定或法定解除合同，造成损失的需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）对于劳动合同，到期过一年未续签，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求补签书面合同，还能获得自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，不过最多支持11个月。劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）对于其他合同，到期未续签但双方继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效，只是期限变为不定期。双方能随时协商续签新合同，若一方不想继续履行，可按合同约定或法律规定解除合同，造成对方损失需承担赔偿责任。

提醒：
劳动合同维权要注意收集相关证据，其他合同解除要按规定进行，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）劳动合同方面
视为已订立无固定期限劳动合同，可要求用人单位补签书面合同，还能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起最多11个月的二倍工资。先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）其他合同方面
合同到期未续签但继续履行且对方接受，原合同继续有效，期限变为不定期。双方可随时协商续签，若一方不愿履行，按约定或法律规定解除合同，造成损失需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期超一年未续签，视作已订立无固定期限合同。劳动者可要求补签书面合同，还能获最多11个月的双倍工资。可先和单位协商，协商无果可找劳动监察部门或申请仲裁。
2.其他合同到期未续签，但双方继续履行且对方接受，原合同继续有效，期限变为不定期。双方能随时协商续签，若一方不想继续，按约定或规定解除，造成损失要赔偿。

结论：
劳动合同到期过一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签及双倍工资；其他合同到期未续签但继续履行的，原合同继续有效，期限变为不定期，双方可协商续签或依法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期过一年未续签，法律认定用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者不仅能要求补签书面合同，还能获得自应当订立无固定期限劳动合同之日起最多11个月的双倍工资。若双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。对于其他合同，根据《中华人民共和国民法典》，合同到期未续签但双方继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效，只是期限变为不定期。双方可随时协商续签新合同，若一方不愿继续履行，可按约定或法律规定解除合同，造成损失需承担赔偿责任。如果您在合同到期未续签方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。