调岗后用人单位是否能再次约定试用期

（一）劳动合同。若劳动合同中有加班相关约定，可作为基础证据，证明双方存在加班相关的权利义务关系。 （二）考勤记录。电子考勤打卡记录、纸质考勤表等考勤记录，能直接证明加班时长，需保留原件或加盖单位公章的复印件。 （三）沟通记录。工作邮件、微信或短信聊天记录中，领导安排加班的内容或向领导汇报加班工作的信息，可证明加班是单位安排的事实。 （四）工作成果。加班期间完成的文件、报表等工作成果，其创建或修改时间若显示在非工作时间，可间接证明加班事实。 （五）辅助证据。加班期间的门禁卡记录、监控视频，或一同加班同事的书面证言，可补充证明加班情况。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，内容为：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的审查期来决定是否受理。符合条件的会受理并通知申请人，不符合的则书面通知且说明理由。 （2）仲裁庭裁决劳动争议案件，正常情况下需在受理申请之日起四十五日内结束。 （3）若案情复杂需延期，经批准可延长，但延长期限不超十五日，即最长六十日完成仲裁程序。 （4）当仲裁委员会逾期未作出裁决时，当事人可向法院提起诉讼。 提醒： 劳动仲裁有明确的时间规定，当事人要关注仲裁进度。若遇逾期未裁决情况，及时考虑向法院诉讼解决。

结论： 用人单位在双方协商一致且由其提出解除、劳动者因单位法定过错解除、单位依法定情形单方解除且劳动者无过错、劳动合同终止符合法定情形以及法律规定的其他情形下，需支付经济补偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付经济补偿金有明确的法定情形。当双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出动议，体现单位解除意愿，应支付补偿金。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者解除合同，单位需为自身过错担责支付补偿。用人单位依法定情形，如劳动者医疗期满不能工作等，在劳动者无过错时单方解除，也需支付。劳动合同终止符合法定情形，像固定期限合同期满单位不同意续订等，同样要支付。此外，还有法律规定的其他情形。若遇到涉及用人单位支付经济补偿金的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响，单方面降薪违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，要留存相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。降低工资属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致才行，用人单位单方面降薪违反规定。劳动者可通过三种方式维权，首先与用人单位协商，要求恢复工资或明确待遇；其次向劳动监察部门投诉，促使单位纠正；最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额、补足降薪差额，若因降薪解除劳动关系还能要经济补偿。劳动者留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能更好证明事实劳动关系和工资降低情况。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）存在劳动关系时，用人单位是首要责任主体，需按约定和法律规定支付工资，未支付的应承担支付工资及赔偿金等责任。 （2）工程存在转包或违法分包情况的，施工总承包单位与分包单位对所招用农民工的工资支付承担连带责任。 （3）建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致工资拖欠的，应以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。 （4）个人承包经营违反法律招用劳动者并造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 （5）农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。 提醒： 农民工遇到工资拖欠时，应注意保留劳动关系或用工关系相关证据，及时通过合法途径维权，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）若用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。合法解除的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 若要主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，需先证明劳动关系，可按协商、仲裁、申请强制执行流程依法获赔，注意仲裁时效为一年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要主张该权益，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。若双方未签书面劳动合同且用工超一个月，就可要求用人单位支付二倍工资差额。维权时，可先和用人单位协商，协商不成则向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。不过，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若主张金额符合二倍工资差额计算标准，按此流程能依法拿到赔偿。如果大家在这方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。

（一）了解案件情况，根据标的额大小和复杂程度初步判断适合的收费方式。若标的额小、案情简单，可考虑按件收费；涉及明确标的额的案件，可选择按标的额比例收费。 （二）考虑地区经济水平和律师执业经验。一线城市和资深律师收费可能较高，可综合自身需求和经济状况选择。 （三）与律师协商收费方式和金额，明确各项费用，避免后续纠纷。 （四）签订书面委托合同，将协商好的收费方式、金额等明确写入合同。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

1.无固定期限劳动合同补偿标准依解除或终止情形而定。合法解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高不超十二年。违法解除的，按上述标准二倍支付赔偿金。劳动者主动辞职或因严重违规被辞退，用人单位无需补偿。 2.解决措施与建议： -用人单位应明确解除或终止劳动合同的法定情形，依法依规进行操作。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时与单位沟通协商，协商不成可寻求法律途径解决。 -双方在处理劳动合同相关事宜时，应保存好相关证据，如工资条、工作记录等。

结论： 没签劳动合同可通过工资支付凭证、身份证件、考勤记录、同事证言、招用记录、工作文件资料等证据证明劳动关系，证据可单独或组合使用。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动关系的认定并不完全依赖于书面劳动合同。工资支付凭证、社会保险缴费记录等能反映用人单位与劳动者之间存在经济往来和保障关系；用人单位发放的身份证件可表明劳动者在单位的身份；考勤记录体现了劳动者的工作出勤情况；同事证言从旁佐证了劳动者的工作事实；招用记录是劳动者入职单位的初始证明；工作过程中的文件资料则是劳动者实际参与工作的体现。这些证据单独或组合使用，能形成完整证据链，有力证明劳动关系的存在。如果在证明劳动关系方面存在疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）销售提成属于工资范畴。工资是用人单位依据劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。销售提成是劳动者完成销售任务后获得的劳动报酬，属于工资组成部分。 （2）被辞退时用人单位需足额支付销售提成。劳动者被辞退时，用人单位应当按照规定及时、足额支付包括销售提成在内的全部工资，不得无故拖欠或克扣。 （3）劳动者可通过合法途径维权。若用人单位拒绝支付销售提成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。 提醒： 被辞退时若用人单位未支付销售提成，劳动者应保留劳动合同、销售业绩记录、提成计算标准等证据，及时通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）员工请假符合公司规定流程且事由合理时，公司不得随意辞退。若公司强行解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行合同，或要求公司支付相应赔偿金。 （2）员工存在未按规定请假、无故超假等严重违反公司规章制度的情形时，公司需先确认自身规章制度内容合法且已向员工公示。规章制度需经过民主程序制定，且通过有效方式让员工知晓。 （3）公司需收集员工违反规章制度的充分证据。例如未提交请假申请的记录、考勤系统中的缺勤数据、超假未归的沟通记录等，确保证据链完整且真实。 （4）公司处理时需按规章制度规定的程序送达解除劳动合同通知书。通知书中应明确说明辞退的具体原因及依据的规章制度条款，避免因表述模糊引发后续争议。 （5）员工因法定事由请假时，公司不得辞退。法定事由包括病假、产假、婚假等，此类情形下公司辞退员工属于违法解除，需向员工支付赔偿金。 提醒： 员工需保留好请假凭证、劳动合同等相关材料以维护自身权益；公司辞退请假员工前应严格核查流程和依据，避免违法解除的法律风险。