请假的员工怎么辞退

法律分析：
（1）员工请假符合公司规定流程且事由合理时，公司不得随意辞退。若公司强行解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行合同，或要求公司支付相应赔偿金。

（2）员工存在未按规定请假、无故超假等严重违反公司规章制度的情形时，公司需先确认自身规章制度内容合法且已向员工公示。规章制度需经过民主程序制定，且通过有效方式让员工知晓。

（3）公司需收集员工违反规章制度的充分证据。例如未提交请假申请的记录、考勤系统中的缺勤数据、超假未归的沟通记录等，确保证据链完整且真实。

（4）公司处理时需按规章制度规定的程序送达解除劳动合同通知书。通知书中应明确说明辞退的具体原因及依据的规章制度条款，避免因表述模糊引发后续争议。

（5）员工因法定事由请假时，公司不得辞退。法定事由包括病假、产假、婚假等，此类情形下公司辞退员工属于违法解除，需向员工支付赔偿金。

提醒：
员工需保留好请假凭证、劳动合同等相关材料以维护自身权益；公司辞退请假员工前应严格核查流程和依据，避免违法解除的法律风险。

（一）区分员工请假的合规性与事由性质。若员工请假符合公司规定流程且事由合理，公司不得随意辞退该员工。

（二）员工存在严重违反公司规章制度情形时，需按步骤处理。首先确认公司有明确合法且已公示的规章制度，其次收集员工违反制度的证据，最后按制度程序送达解除劳动合同通知书并说明原因依据。

（三）员工因法定事由请假时，公司不得辞退。若员工因病假、产假等法定事由请假，公司辞退属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第二项劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工按公司规定流程提交请假申请且事由合理时，企业不能无理由解除劳动关系，这是维护员工劳动权益的基本准则，随意辞退会损害劳资双方的信任关系。

若员工存在未按流程请假、无故超期不归等严重违反企业制度的行为，企业需先确认自身制度合法明确且已公示，再收集考勤记录、请假材料等违规证据，最后按制度流程送达解除通知并说明具体原因。

若员工请假属于病假、产假等法定情形，企业辞退此类员工属于违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金，这是企业违反法律义务必须承担的后果。

结论：
辞退请假员工需依法进行，合规或法定事由请假不得随意辞退，员工严重违规时公司需按合法流程处理。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。员工请假符合公司规定流程且事由合理，或因法定事由如病假产假等请假时，公司不得随意辞退，否则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。若员工存在未按规定请假无故超假等严重违反公司规章制度的情形，公司需按以下合法流程处理：一是确认公司有明确合法且已向员工公示的规章制度；二是收集员工违反制度的证据如请假记录考勤记录等；三是按照制度规定的程序向员工送达解除劳动合同通知书，明确说明辞退的原因和依据。如果在辞退请假员工的问题上存在疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身的合法权益。

辞退请假员工必须严格遵循法律规定和公司规章制度，不能随意操作。对于请假流程合规且事由合理的员工，公司无权辞退；若员工存在未按规定请假、无故超假等严重违反规章制度的情形，公司可依法依规处理；若员工因法定事由请假，公司辞退则属于违法解除，需支付赔偿金。

1.确认规章制度的合法性与公示性。公司需确保规章制度内容符合法律要求，制定程序正当，且已通过员工手册发放、内部培训签到或公示栏张贴等方式向员工公示，避免因制度本身存在瑕疵导致处理结果无效。

2.收集员工违规的完整证据。针对员工未按规定请假或无故超假的行为，需收集考勤记录、请假申请单、未获批假的沟通记录、超假催告记录等证据，确保证据真实有效且能形成完整证据链。

3.按规定程序送达解除通知。依据规章制度的条款，通过书面或法定电子方式向员工送达解除劳动合同通知书，明确说明辞退的具体原因、涉及的规章制度内容及相关证据，并保留送达凭证如签收记录或邮寄回执。

4.法定事由请假的违法处理后果。若员工因病假、产假等法定事由请假，公司不得辞退；若已实施辞退，需依法支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。