销售提成在被辞退时是否算工资

法律分析：
（1）销售提成属于工资范畴。工资是用人单位依据劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。销售提成是劳动者完成销售任务后获得的劳动报酬，属于工资组成部分。

（2）被辞退时用人单位需足额支付销售提成。劳动者被辞退时，用人单位应当按照规定及时、足额支付包括销售提成在内的全部工资，不得无故拖欠或克扣。

（3）劳动者可通过合法途径维权。若用人单位拒绝支付销售提成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。

提醒：
被辞退时若用人单位未支付销售提成，劳动者应保留劳动合同、销售业绩记录、提成计算标准等证据，及时通过合法途径维护权益。

（一）被辞退时销售提成应计入工资总额。工资是用人单位根据劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，销售提成是劳动者完成销售任务后获得的劳动报酬，属于工资的组成部分，用人单位在辞退劳动者时需足额支付。

（二）用人单位拒不支付销售提成的维权途径。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的销售提成。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

销售提成是劳动者完成销售工作后获得的劳动报酬，按照相关法律规定，它属于工资的组成部分，和计时工资、奖金、津贴等一样，都是劳动者应得的合法收入。

当劳动者被解除劳动合同时，用人单位需要及时足额支付所有工资，包括尚未结算的销售提成，不能以任何理由拖欠或扣除这部分报酬。

若用人单位拒绝支付销售提成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这些合法方式维护自己的权益。

结论：被辞退时，销售提成属于工资范畴，用人单位需足额支付。
法律解析：
工资是用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。销售提成是劳动者付出销售劳动后应得的报酬，属于工资的组成部分。当劳动者被辞退时，用人单位应按照规定及时足额支付包括销售提成在内的全部工资。若用人单位拒不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果遇到用人单位拖欠销售提成的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

员工被辞退时，销售提成应当计入工资总额，用人单位需足额支付。销售提成是劳动者基于销售业绩获得的劳动报酬，属于工资范畴中的计件工资或奖金类组成部分，与计时工资、津贴补贴等一样，均为劳动合同约定的合法劳动报酬，用人单位不能以辞退为由拒绝支付。

1.确认提成计算依据
劳动者应提前留存劳动合同中关于提成计算的具体条款、销售业绩记录、提成核算明细等证据材料，明确提成的计算标准、支付周期及应得金额，为后续主张权益提供有效依据。

2.主动协商沟通
被辞退后，优先与用人单位就提成支付问题进行沟通，清晰提出支付要求并说明提成属于工资的法律性质，争取通过友好协商达成一致，及时拿到应得提成。

3.寻求法律途径
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据要求介入处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张权益，要求用人单位支付包括提成在内的全部工资。