劳动合同未到期被辞退赔多少

（一）若用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。合法解除的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退无需赔偿的情形：若劳动者因严重违反单位有效规章制度、给单位造成重大损失等符合法律规定的情形被辞退，用人单位不需要支付赔偿费用。

违法辞退的赔偿计算：如果用人单位无合法理由解除未到期劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作时长确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资指解除前十二个月平均收入。

实际计算示例：假设某劳动者工作三年，解除前平均月收入五千元，若被违法辞退，赔偿金为五千元乘以三再乘以二，结果是三万元。

结论：劳动合同未到期被辞退的赔偿需分情形判定，用人单位合法解除时无需赔偿，违法解除时应支付二倍经济补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度等，此时无需向劳动者支付赔偿。若用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如劳动者工作三年，月平均工资五千元，违法解除时赔偿金为五千元乘以三再乘以二，即三万元。若你遇到劳动合同未到期被辞退的情况，不清楚自身情形是否合法或赔偿金额如何计算，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动合同未到期被辞退时，赔偿结果需根据用人单位解除合同的合法性判断。若属于合法解除，用人单位无需支付赔偿；若属于违法解除，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除的情形及处理
用人单位因劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形解除劳动合同的，属于合法解除，无需向劳动者支付赔偿。

2.违法解除的赔偿计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法解除时，赔偿金为该经济补偿的二倍。例如工作三年，月平均工资五千元，违法解除的赔偿金为五千元乘以三再乘以二等于三万元。

3.劳动者的应对建议
劳动者被辞退后，应先核实单位解除行为是否符合法律规定。若认为属于违法解除，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同未到期时，用人单位辞退劳动者的赔偿需区分解除行为是否合法。若用人单位因劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形解除劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付赔偿。

（2）若用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（4）例如，劳动者在单位工作三年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为五千元，若用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为五千元乘以三乘以二等于三万元。

提醒：
劳动者遇到劳动合同未到期被辞退的情况，应先确认用人单位解除行为是否合法，保留好劳动合同、工资支付记录等相关证据，若认为属于违法解除，可咨询专业法律人员或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。