没签合同要怎样证明有劳动关系

结论：
没签劳动合同可通过工资支付凭证、身份证件、考勤记录、同事证言、招用记录、工作文件资料等证据证明劳动关系，证据可单独或组合使用。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的认定并不完全依赖于书面劳动合同。工资支付凭证、社会保险缴费记录等能反映用人单位与劳动者之间存在经济往来和保障关系；用人单位发放的身份证件可表明劳动者在单位的身份；考勤记录体现了劳动者的工作出勤情况；同事证言从旁佐证了劳动者的工作事实；招用记录是劳动者入职单位的初始证明；工作过程中的文件资料则是劳动者实际参与工作的体现。这些证据单独或组合使用，能形成完整证据链，有力证明劳动关系的存在。如果在证明劳动关系方面存在疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在未签订劳动合同的情况下，可通过多种证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、同事证言、招用记录以及工作过程中的文件资料，都可作为证明劳动关系的依据。这些证据可单独或组合使用，形成完整证据链。
1.工资支付凭证或记录类，包括银行代发工资流水、工资条以及社会保险缴费记录，这些能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来，是证明劳动关系的重要依据。
2.用人单位发放的证明身份的证件，如工作证、服务证、胸卡、门禁卡等，可直观证明劳动者与用人单位的隶属关系。
3.考勤记录，像打卡记录、考勤表等，若由用人单位掌握，劳动者可申请劳动仲裁机构责令其提供，以此证明工作出勤情况。
4.同事证言，同事需提供书面证言或出庭作证，从旁佐证劳动者与用人单位存在劳动关系。
5.入职时填写的登记表、报名表等招用记录，能反映劳动者进入用人单位的初始情况。
6.工作过程中形成的文件资料，如经手的合同、项目报告、工作邮件、聊天记录等，可证明劳动者实际参与用人单位的工作事务。

建议劳动者在工作中注意收集和保存相关证据，以便在需要证明劳动关系时能够提供有力支持。当与用人单位就劳动关系产生争议时，可积极准备证据，通过合法途径维护自身权益。

若未签订劳动合同，可通过以下证据证明劳动关系：
1.工资支付相关证明，像银行代发工资的流水、工资条，还有社保缴费记录。
2.单位发的能证明身份的证件，例如工作证、服务证、胸卡、门禁卡等。
3.考勤记录，比如打卡记录、考勤表。若这些由单位掌握，可申请劳动仲裁机构要求单位提供。
4.同事证言，同事需提供书面证明或出庭作证。
5.入职时填写的登记表、报名表等招用材料。
6.工作中的文件资料，像经手的合同、项目报告、工作邮件、聊天记录等。
这些证据可单独或组合使用，形成完整证据链来证明劳动关系。

法律分析：
（1）工资支付凭证等能直观反映劳动者从用人单位获取报酬及社保缴纳情况，是证明劳动关系的有力证据。银行代发工资流水、工资条体现了劳动报酬的支付，社会保险缴费记录则显示用人单位为劳动者履行的法定义务。
（2）用人单位发放的身份证件可证明劳动者在单位的身份及工作属性，具有一定证明效力。
（3）考勤记录是劳动者工作时间和出勤情况的体现，虽可能由用人单位掌握，但可通过合法途径获取。
（4）同事证言能从侧面证实劳动者的工作情况，但需注意证人的证明能力和真实性。
（5）入职时的招用记录反映了劳动者进入用人单位的过程，是劳动关系起始的重要证明。
（6）工作过程中的文件资料能体现劳动者的工作内容和职责，与劳动关系紧密相关。这些证据单独或组合使用，可相互印证形成证据链。

提醒：收集证据时要注意其合法性和真实性，不同案情所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若要证明劳动关系，可优先收集工资支付相关证据，如银行代发工资流水和工资条，还有社保缴费记录，这些能直观反映单位与个人的经济关联。
（二）保留好用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证等，这是在单位工作的直接体现。
（三）对于考勤记录，若自己没有，可申请劳动仲裁机构责令用人单位提供打卡记录、考勤表等。
（四）可以找同事提供书面证言或者出庭作证，增加证明力。
（五）入职填写的登记表、报名表等招用记录也要留存。
（六）工作中形成的合同、项目报告、工作邮件等文件资料能进一步佐证工作情况。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。