无固定期限合同补偿标准多少

1.无固定期限劳动合同补偿标准依解除或终止情形而定。合法解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高不超十二年。违法解除的，按上述标准二倍支付赔偿金。劳动者主动辞职或因严重违规被辞退，用人单位无需补偿。
2.解决措施与建议：
-用人单位应明确解除或终止劳动合同的法定情形，依法依规进行操作。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时与单位沟通协商，协商不成可寻求法律途径解决。
-双方在处理劳动合同相关事宜时，应保存好相关证据，如工资条、工作记录等。

1.无固定期限劳动合同的补偿标准，要根据解除或终止合同的具体情况来定。
2.要是用人单位依法解除合同，补偿按照劳动者在本单位的工作时间来算。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。要是这个工资比用人单位所在地职工月平均工资的三倍还高，就按三倍来计算补偿，而且补偿的年限最多不超过十二年。
3.如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照前面说的补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.要是劳动者因为个人原因主动辞职，或者因为严重违反用人单位的规章制度被辞退，用人单位就不用支付补偿。

法律分析：
（1）用人单位依法解除无固定期限劳动合同，补偿依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资计算以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。若此工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
（3）用人单位违法解除该类合同，需按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者主动辞职或因严重违反规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。

提醒：
解除无固定期限劳动合同情况复杂，不同情形补偿标准差异大。遇到相关问题，建议咨询专业人士，以保障自身权益。

（一）用人单位依法解除无固定期限劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高十二年。
（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者个人原因主动辞职或严重违反规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同补偿标准依解除或终止情形而定，合法解除按工作年限补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者主动辞职或严重违规被辞退无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除无固定期限劳动合同，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除劳动合同前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高不超十二年。若用人单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。而劳动者因个人原因主动辞职或因严重违反规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。如果遇到无固定期限劳动合同补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。