没签合同4000元赔偿要怎样获取

结论：
若要主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，需先证明劳动关系，可按协商、仲裁、申请强制执行流程依法获赔，注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要主张该权益，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。若双方未签书面劳动合同且用工超一个月，就可要求用人单位支付二倍工资差额。维权时，可先和用人单位协商，协商不成则向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。不过，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若主张金额符合二倍工资差额计算标准，按此流程能依法拿到赔偿。如果大家在这方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.要想获得二倍工资差额赔偿，需先证明与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若双方未签书面劳动合同且用工超一个月，用人单位需支付二倍工资差额。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商支付二倍工资差额。
-协商不成，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张该差额。
-仲裁裁决后用人单位未履行，向人民法院申请强制执行。
-注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若主张金额4000元符合二倍工资差额计算标准，按此流程可依法获赔。

1.要先证明和对方有劳动关系，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据。
2.要是双方没签书面劳动合同，而且用工超过一个月，用人单位得给劳动者支付二倍工资差额。
3.可以先和用人单位协商支付这笔差额。
4.协商不成的话，能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额。
5.仲裁裁决出来后，要是用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
6.要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
7.若主张的4000元符合二倍工资差额的计算标准，按上面的流程就能依法拿到赔偿。

法律分析：
（1）证明劳动关系是关键，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来实现。这是后续维权的基础，只有确定了劳动关系，才能进一步主张权益。
（2）若未签书面劳动合同且用工超一个月，用人单位需支付二倍工资差额。这是法律对劳动者的保护，旨在规范用人单位的用工行为。
（3）维权可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
（4）要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需及时行使权利。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。申请仲裁务必在时效内进行，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）主张二倍工资差额：若双方未签书面劳动合同且用工超一个月，可与用人单位协商支付二倍工资差额。
（三）申请劳动仲裁：协商不成，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。
（四）申请强制执行：仲裁裁决作出后，用人单位未履行的，向人民法院申请强制执行。
（五）注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。